面经详情

面试一上来就说达不到我的薪资要求
1轮面试,面试官似乎是分公司的负责人,非常不尊重候选人,不是和总部想安排招聘的人有矛盾,就是天性使然。面试官没有任何自我介绍什么职位,上来第一句话就是你的薪资要求我给不了,然后强调这是最终面试。我在想,我的薪资要求一开始就写在简历上,达不到你还喊我来,尊重应聘者的时间成本吗?之后自我介绍,没有任何专业方面的问题,只问为什么离职? 我说现有公司对创新事业部的负责人有点卸磨杀驴,我不太认可这样的文化,然后该负责人很轻蔑地表示这很正常,是她也会这样做;其次我说因为目前的工作加班比较严重,面试官问了我几点下班后洋洋自得的表示她这里不用加班,还反复说了几次。 最后再一次强调给不了我要的工资。我就呵呵了,敢情你前面的沟通就是互相敷衍呗!只能说该公司非常不尊重候选人,对于达不到薪资的候选人只懂得摆高姿态,好不容易抓到一个可以秀优越的地方就不停显摆,却没有任何专业性的东西可以探讨,格局十分小。

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虽然上周已拿到了另一家公司的offer,但回想这次面试经历,还是忍不住要吐槽一下…在投递简历前了解了一下大致情况,得知这家机构有广东电视台的背景,是省内最知名的一家艺考辅导机构。接到面试通知大概是在10月20号,地点就在广东广电大院隔壁,到了现场后先是按常规程序填表,填完后HR小姐姐说,等校长到场后统一面试,好吧…于是乎在等了大概一个小时后,他们所说的校长现身了,是一个看起来五十多岁的男人;随后我与另外两名面试者被叫到他面前,一字排开地坐下,说实话我干HR快十年了,还是第一次见识到人事岗可以这样面试的,难不成是传说中的无领导小组讨论?我是第一个被提问的,只听见那人用含混不清的粤语问道:“你在房地产公司上班?这家公司没听过啊?“我:“是的,我们公司成立有些年头了,只是一直都比较低调”,随后“校长”继续用他充满磁性、微弱而模糊的声音继续提问,无奈我实在听不清,只得凑上前去请求对方重复问题,场面一度尴尬,于是我又回答了个人毕业院校、公司现状和个人居住地等大概三个问题(这和岗位的核心要求有关系吗?),“校长”淡淡地说了一句:“好,你可以回去了”我:“???”顿时黑人问号脸,但出于礼貌还是说了句“谢谢”就离开了,直到走进地铁站仍旧半晌没回过神来…在我看来,对于像人力资源经理这样的重要岗位,面试竟然如此随便,可想而知这家机构的管理水平是什么程度了,与其所谓的名声在外也形成了鲜明的对比…在此奉劝有意到这家机构工作的朋友:为了自己的发展前途,请务必三思!...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过感觉没戏
上周三下午突然接到联通在线电话,邀请明日下午去面谈人才发展规划岗。目前正是北京疫情爆发期,试着沟通一下是否可以视频面谈。对方坚决说要来现场,不可视频面试! 面试当天下午按照预约的时间安排,本人提前一刻钟到达一层楼下。结果在一层楼下只见一名女生,手拿电脑,告知你前面还有两名候选人,你先去四周转转吧,估计要一个多小时!我询问我们是否一会楼上面谈,结果告知在商场里面找一个地方面谈。疫情期间到哪里随处遛遛,等了四十分钟,发微信告知可以过来了。结果到办公楼一层又不见人影!才被告知,接待人已经上楼了,我需要再到商场里面寻找哈根达斯冰淇淋店等候面试,被电话指挥得在商场里团团转! 好不容易见到面试官,只见一男一女坐在哈根达斯门口,面露疲惫之态,一副没有好气的样子!环境嘈杂,双方又戴着口罩,沟通非常困难!整个面试体验很差!也不知道是否打着联通公司旗帜,就可以随意折腾候选人!这样的面试安排双方费时费力,得不到好的效果!其实就是无用功!这种所谓的国企全资子公司感觉大多都是看上去很美!实则关系户较多,从业人员素质不高,能力不强!还要摆出一副高高在上,颐指气使的样子!唬谁呢?!你们若真有这能力,还为何对外招聘?! ...查看更多
2 年前 发布

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