面经详情

管培生,群面。
什么鬼。先是电话沟通,让后拉一个群,继而让我们在网上的做性格心理测试题,还要必须用铅笔画一幅画,写一份职业规划在规定时间上交。接下来就是十几个人群面。用的dingding视频群面,轮流讲PPT,然后各个部门的经理依次提问,我们依次顺序作答,早上八点半一直搞到中午十二点多。 大家轮流出现网卡,镜头卡住动不了。有的经理在车间,声音乱糟糟的,忘记关麦;有的经理最后十一点多跑去开车回家吧,然后hR问他有问题问我们吗,人家说自己正在开车,然后有个经理特别嚣张,我们在群面前会填一个详细的个人信息表格,特别详细的。面试时全场那么多人,为何单单莫名其妙的问我一些奇怪的问题?是提醒其他面试官没看我填的资料吗。总之,第一次参加群面,第一次参加网络视频面试,对这个公司印象太差劲了。全程好几天,瞎折腾,浪费时间。

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匿名用户
管理培训生
未通过未通过
具体一点,参加的是海外业务管培生。两轮面试,上午9点开始的。来面试的小伙伴80人左右,百分之80是海外名校硕士毕业的。第一轮面试是8人小组群面,一共三道题。第一道题是四个案例里面选一个进行小组讨论,我记得第一个案例是营销费用和研发费用平衡讨论,第二个是…大公司面对产品质量问题,公关一直强调没问题;小公司被诬陷产品质量问题保持沉默,然后质量检测澄清冤屈,解释为什么这两个公司公关完全不同,从中学到了什么等,第三第四个案例没看,小组秒选了第二个案例,(也有其他小组面试官没有给选择机会直接默认第一题)。第二题是:一个人围绕着圈转(圆),一个人往前走(箭头),表达自己的理解。第三题是如果直系上司让你做一件事但是这件事有问题,你做还是不做,进行辩论。主要就是考语言组织和逻辑思考能力。不同面试官好像面试方法不同(题大差不差),我听其他组有压力面的,一开始要求英语自我介绍(讲不了两句会被打断,一分钟左右),然后小组讨论过后面试官会让每人根据之前大家的表现做排序,谁最好谁最差然后理由等等,挺得罪人。总之群面中规中矩,复面的话是2对2面试,了解个人经验,过去,对公司的理解,职业规划等等,不难,没有英语面也没有压力面,但是2对2就要抢话头,别让你对手秀你一脸。面试面一天,要带简历。上午九点到下午3-5点,包午饭。入职的话有员工宿舍和食堂,福利待遇还不错,公司看上去也听气派的。差不多就这样吧,我反正扑街了,是自己不够优秀。希望看到我点评的即将面试的小伙伴有个准备方向,祝面试顺利!最后的最后,公司挺低调的,挺低调的…...查看更多
2 年前 发布

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