面经详情

大家好，上周六参加了营销储备大学生plus招聘，参加之前，先有hr电话联系我，加了微信，让我参加线上笔试，通过之后，参加了现场面试，在申江路1500号员工发展中心，现场9点开始，第一批（应该不止一批）有61人，分成8人一组，我们当时先进去了3组24人。群面的话，读完材料就8个人一组进去讨论发言了，但是群面完之后我本来以为还有单面的，没想到这次没有，只有一个hr总监对着我们大概三十多人，说了一些入职之后一年要做的事情，说了一些福利待遇之类的，然后就让我们等通知了。...查看更多

秋招一共3轮 1轮笔试 2轮hr 3轮董事长个人认为12轮都比较简单 没想到3轮这么难3面董事长 人很好 不会有太大的压力 主要分为3个问题一、会从生活入手问一下基本情况 做热场 需要注意的是我个人认为这个环节主要是从你的生活看出你是一个什么样性格的人 是否跟公司价值观和部门要求吻合 二、会从一些社会现象入手让你做分析这个环节主要考验的是你的逻辑能力 思维是否够宽阔 因为公司是从培养领导人的角度招聘的 需要看你是否有未来可能性 个人建议可以从社会经济文化等方面列点分析 但不是唯一的 只是我的问题需要从社会经济文化方面入手三、对公司的了解 为什么舒客会脱颖而出因为上一个环节我没有答好 所以董事长加了这个问题 主要还是考察你对公司认知 是否有透过现象看本质的能力 这点非常非常重要 举个例子 董事长问了我有没有关注舒客在市场上的占比和排名。我个人没有做非常多的功课，我只通过网上表格看到了舒客近年来的排名上升了。这个问题我也没有答好，董事长告诉我是在前三的位置，还简单的介绍了一下其他品牌竞争者的信息。这个问题我认为董事长是想考察你是否从排名中看出公司是在卓越飞升的状态。因为公司发展向上，也关系到员工的发展。在问完舒客基本信息以后，后面就主要问的是舒客为什么能成功，能超越其他品牌。这个问题也是要看你的发散思维。我没答好我也就不做过多的阐述，怕误导大家。最后公司是真的发展蛮好的，待遇也好。这次的面试给我的经验是说话逻辑和如何展示分析能力。董事长很注重员工的发展，希望这份面经可以帮到幸运儿。作为一个应届毕业生 对社会了解还不太深入...查看更多

面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息...查看更多

1）天猫管理岗这个职位常年空缺常年招聘； 2）面试先视频后当面； 3）我感觉到自己被忽悠了，也是后知后觉。 4）面试会出个具体Topic 做成PPT 让你现场讲，注意这个过程中那个所谓总监会说他来帮你点PPT，你说就可以了，还好我不允许，原因请往下看； 5）面试过程中VP一直在和你讨论具体业务而且还会问很多现实方法类问题，全程总监一言不发，一直在做笔记，而VP则装作很懂的样子跟你继续延展和探讨。 6）但从面试本身，我觉得表现打95分以上都不过分，因为全程更像是我在给学生讲课，而且底下真有记笔记的，最后告知没有过，理由1 说成性格和想要的人不匹配，但现场一个VP 一个总监喜笑颜开的状态好像捡了几百万一样。理由 2 说成我不擅长写PPT， 这个事儿视频面试时候我就说了不擅长，要是这也是理由找我去复试干嘛？ 7）终于明白了，VP在套话，总监在做笔记，找了无数面试者，基本都是大厂的候选人，最后各种理由不过，不花钱还堂而皇之的正当理由，呵呵，做人都到这程度了么？真是涨见识了，送两位一句祝福吧： 加油，哈哈哈。 ...查看更多

两轮面试一轮笔试（或者叫测评）先在网上做测评，就像所有的校园招聘笔试一样，涉及一些言语理解题、数字题、计算题以及性格测试之类的，做完通过会进入一轮面试。一轮面试为群面，在北京租了一家宾馆会议厅，无领导小组讨论。海外营销的英语和小语种的都在一起，也包括市场推广的，女生多。二面是经理面。会深挖简历，以及常规情景面试的问题。...查看更多

就做个简单分享吧，岗位是社招管理岗，基本流程差不多：网申+一面+二面（后面还有hr谈薪环节），历时一个月。挺遗憾的，但也坦然接受，这里基本流程就不复述了，网上多得是，主要讲下注意的点。整个面试环节分4个环节：1.自我介绍（基本情况+取得成绩+具备技能+美好期望）3min左右，最好写下来，整理好，让面试官对你有个整体印象。2.围绕八大问提问：认真复盘好自身经历，归纳到八大问上，提问方式不同，但本质考察还是一样，作答要意识到问的点，针对作答。3.情景对话：听清问题，STAR原则作答，同上，意识到面试官考核点，针对作答。4.问面试官问题：薪酬啥的就不要问了，自行网上了解下，心理知道就行，后面专门有hr环节，准备1-2个岗位问题，就OK。最后在来一点干货吧：面试、面试，要理清逻辑，是面试官了解你的一个过程，除了自我介绍环节，完整复述自己经历以外，就是面试官不断提问了解你的过程，面试官问什么，意识到问的点，你就针对回答什么，不要自行扩展，跳到其他问题上，让面试官掌控整个面试大局，自身要做的就是，做好准备，复盘经历，数据化呈现，问了什么就展现什么，没问的就不要瞎加上去，切忌答非所问，让面试官了解到想了解就足够了，剩下就看评估了，既然个人才能完整展现了，没有面试技能客观因素影响，真***实弹与其余竞争着“才能”比拼，失败了，那也不会遗憾了，自己不够优秀，能咋办呢。不说了，今年真难，继续，找工作，手中有钱，就是不慌，慢慢来，哈哈...查看更多