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两轮面试,人力的给人的感觉不太好
第一次面试的人力,常规性的问题,经历、为什么放弃原来的工作、你的优势、为什么来我们公司、为什么这个岗位?第二次面试是专业领导,也是类似的问题,不难。只是后来在面试结束后,和人力沟通时,人力小姐姐态度很差,说话咄咄逼人,总是不耐烦的打断我说的问题,给人感觉不尊重人。不经大国企,人力还是很吊的,拿到offer之前多多忍耐就好。毕竟她有一票否决权。
Q:常规性的问题,经历、为什么放弃原来的工作。1条回答

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zicooo
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未通过感觉没戏
先说下面试感受:很差。面试安排很随意,同一时间段会安排好几个应聘者,然后让你们无限等待。要去面试的人最好做好心理准备。然后说下面试过程:一开始先是hr电话通知面试时间,去之前还会再三确认来不来,看起来似乎很重视,所以我作为应聘者也很重视,也十分准时到达。到了之后,公司没有前台的,hr出来接人,也不用填应聘表,直接把你带到一个杂物间等待面试。房间很小,里面堆了很多箱子,同时已经坐着另几个应聘者,大家都被塞在这里等待面试。接着,就开始了漫长的等待。当时我等了半小时后有点坐不住了,因为期间,房间里没有任何一个人被通知去面试,hr也再没出现过哪怕来打个招呼还要等多久。比我先到的几个应聘者互相在询问等了多久,有两个是初试的说约的十点,已经等了一个小时。还有一个说上次已经来过了,但等了1.5个小时,实在等不下去了,就没面试走了。没想到hr又联系他过来,说这次不会久等,结果忽悠他过来又开始坐着等。后来我等了约一个小时才面上的,也就面了十五分钟结束了。问的问题也不是很在点上。而且等了这么久也没什么状态了,对方面的很匆忙,我也随便应付一下。所以总体来说感受挺差的,尤其是随意让应聘者无限等待的做法,让应聘者有不被尊重的感受,是非常不妥的,但可能绿城物业也不是很在乎吧。...查看更多
2 年前 发布

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