面经详情

岗位职责：1. 负责招聘项目工作开展；2. 招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；3、招聘的简历筛选、候选人初步面试，并安排复试；4、统计相关数据、评估招聘效果并进行数据分析；5、协助建立人才库，储备所需人才。岗位要求：1. 本科学历，专业不限，人力资源类专业优先；2. 至少半年招聘相关工作或实习经验；3. 优秀的服务意识和沟通理解能力 亲和力强，热爱招聘工作；4. 工作认真细致、积极主动，注重团队协作，有较强的学习能力；5. 能熟练应用OFFICE办公工具；6. 自我管理能力强，能有计划性的安排日常工作;...查看更多

先看公司宣传片跟ppt. 画质配色不做评论，十年前学过ppt你就可以说自己在这公司精通ppt了。一间房分隔成7个隔间，全用来约见谈话，办公用的n年前的ibm厚本子，全部人穿了一样的工作服，大力宣传所谓的企业文化，我要说的是，到处都展示出不跟着时代走的自信，那猜测下公司的业务跟合作伙伴，都是什么状况？ 写这个点评主要是去的时候刚看碰到一个看起来毕业没多久的小女孩儿，想着后续还会有年轻人来，真的，不用浪费时间来面试了。 ...查看更多

我来给大家避个雷，这公司有多离谱，最开始看新三板退下来的公司也就去面了，董秘直接面的，问的比较细，聊下来对我印象还可以，后面三天了迟迟不给答复，然后和我说我是第一个来面试的还要再看看，于是整整等了一个月和我说，董秘确定是我了，让我来老板复试，大热天体感38度再次请假去面试，老板叼着烟，边问边抽，桌面上一堆原始的那种手批的纸质报销单，笑死，面完恨不得让我立刻入职，结果我回去迟迟不给答复，连续追问三天，都说老板出去了，真的搞笑，第四天回复我说别人给老板推荐了朋友的孩子，打算用这个人；整整一个半月，一直吊着你，跑两次去面试，然后用人如此随意，，这样的公司你会去吗？另外老板表示自己公司坏账多的要死，很多收不回来款，工资都不一定能准时发，给后面的人避雷...查看更多

本人应届生，应聘岗位是信息披露岗，未来发展方向是证代或董秘，一共两轮面试，都是一对一面试。一面 HR面，简单地了解情况，主要是HR介绍岗位的相关内容，针对简历以及个人情况询问一些简单的问题，大概一周后出结果。二面是证代面，没有涉及比较专业的问题，重点也是对岗位的职责进行讨论，以及个人情况的问询，大概一周后出结果。出结果后HR又询问了董秘是否需要进行第三轮董秘面，中间间隔半个月，正式确定下来。正值年报披露的节点，整个面试的时间线比较长。...查看更多

面试未通过。面试官nice，环境高大上，公司位置偏远。看了一眼简历就叫我去面试 面试前也可以打电话沟通或者怎么样 去到了填表等了好一会终于到我 然后自我介绍完之后就没问我什么问题了 HR就开始说我的经历不符合 前后五分钟左右就聊完了 真的很搞笑 经历不符合为什么叫别人来？明明一个电话三分钟就能聊完的事硬要叫别人山长水远跑过去 面试前还要花很多时间填测试题 大公司都是这样的通病吗？ 麻烦尊重一下别人的时间 面试过程对候选人来说也是有成本的，面试前的准备、面试来回的路程，女生还要花时间化妆打扮，去到给你五分钟就打发了，公司大就可以不尊重人吗？不需要特地过去被教育，谢谢...查看更多