面经详情

面试岗位：HRBP助理，是HRVP的助理。面试两轮，联想总部。第一轮：两位hrbp，一间密闭会议室，因为是初试，两位小姐姐比较亲切，我自己有些紧张，问的问题比较细，会对你的工作进行刨根问底，不要撒谎，要不然会死的很惨。 第二轮：应该是HR经理，着重问了我的抗压能力，电话面试，当时在外面，环境不太好，只有20分钟。比较喜欢这个平台，越是喜欢的，越容易紧张，反而影响发挥，建议不紧张，正常发挥就好。 ...查看更多

面试是在公司总部进行的，有点破旧，附近没有地铁，交通不便利。找我来面试的女的不在，填表等了20多分钟才有人理我，又等了10分钟才开始面试。HRBP底薪最高能给到18k，入职有五险，三个月转正后有一金，都按最低的缴纳。他们要求HRBP之前的工作经验必须是在培训行业，这点让人很困惑，毕竟他们对接的部门其实都是销售，所有传统行业的销售其实都是一样的，一通百通，因为之前的背景不是培训行业的，是留学行业的，所以被否了。...查看更多

国内top10 985本科，我又来啦，上次面完一面就接到电话面第二面啦！感谢上一条，希望再发一条面经攒人品！这次面试官女，30岁大概，问的问题我不觉得比一面深入，其实差不多深度。 自我介绍、为什么会想做人力资源、之前的实习跟人力资源不相关，突然转变的契机是什么、对于人力资源的理解、某段实习经历主要做了什么、最后的成果是什么、你兴趣爱好还有什么、（喜欢看书）那你最近在看什么书、秋招都投了哪些公司什么岗位拿到了多少offer、人力资源方面你有看其他的书吗？（我说看论文比较多）哪个学校哪个教授写得比较好？这个面试官感觉有些赶时间的样子，大概面了不到20分钟就结束了。希望能有第三轮！写面经攒人品！ ...查看更多

本科研究生专业均为信息类专业（工科），跨专业求职。因为在北京上学，所以所有面试均是牛客网的视频面试。面了四轮，前三轮考察价值观+业务，因为这个岗位比较侧重综合能力（据HR），所以并没有过多的刁难。虽然不知道过没过但HR人全都很好，很好，态度非常好！ 最后一轮面试官围绕两个问题一直在问：1、为什么要去武汉工作，怎么看待武汉这个城市？2、为什么要从事HR的工作？另外，字节跳动的面试流程应该是互联网公司最完善的之一了，发邮箱提醒面试时间/形式/相关工作人员联系方式等等，面试前一天还有有温馨的短信提醒。面试体验真的很不错。 ...查看更多

实习生面试，没有接触过私企，而且专业不对口，问的问题吧，就是你为什么选择做HR。然后跟我说，你每天要做信息录入，还要打电话，兼顾网络上的筛选以及主动寻找合适的人，这样的话一天给你五十份简历录入，你觉得量大吗，我也只是个职场小白，我内心：五十份也太少了吧，但是我又不能表现的我很自大，我就说半天就可以。 她问我，半天是光做简历录入吗，期间你还要打电话保持微信联络，你确定你可以吗，我说可以。她说，哦我上一个实习生三十份简历只需要四十分钟就干完了，期间还能再打电话。我？我的错，我没能懂这个套路。总的来说我的问题比较大，有些地方比较含糊，面试官就挑我含糊的点问，所以没过，晚上就发消息了。 ...查看更多

事先要做好充足的准备，面试会安排在星级酒店进行，面试分三轮，两轮1V1面试，一轮群面，1V1面试中会涉及自我介绍，为什么选择该工作，以及对该工作的理解，并对教育背景和家庭关系进行简单了解，群面时主要是抛出一个问题，分成两个debate阵营，不仅仅关注辩论结果，也关注过程的个人表现。...查看更多

笔试通过后，北京公司的工作人员会电话和邮件通知面试时间，通过网络视频面试。主要内容是询问相关实习经验，但是面试整体感受不太好。面试官是分公司的HR，一开始的面试问题是详细描述印象最深刻的一次项目经历，之后被问到印象最深的管理学理论，和理论的提出者是谁，我觉得这个问题很莫名其妙，与面试相关性并不大。之后问了对该职位的理解和看法，最后可以提问。 我对字节跳动的企业文化很感兴趣，所以提问了人情社会相关的问题，想询问公司对此的看法，但是面试官没有太理解这个词的含义，回答有些模糊。 ...查看更多