面经详情

HR小姐姐很温柔，特别热心的介绍了公司情况。可惜面试的主管水平有点差，是个看起来四五十的女性。连我名字都不认识，念错了两次（就是个常用汉字啊），我前公司的名字也没读对，我暗暗纠正了她一次，还是念错。全程问题一直没断过，而且有些问题也很没水平，还问我“什么是新闻？”“什么样的新闻会受到关注？” 这种很初级的问题。 最后开始说我没有优点，各方面都不出众，明里暗里说我毫无准备，浪费她时间了。我觉得自己就算没有那么优秀也不差吧，可能人家眼光太高了吧。一直问我有什么特长，我说我能写文案，她说是个人就会写。听到这里我也无语了，反正最后挺庆幸自己没去的！ ...查看更多

求职者并不低人一等，不管有没有机会合作，首先必须保证相互尊重。本人从业11年，在很多知名企业待过，在面试环节上有着非常丰富的经验，这次面试可以算是最奇葩的一次。女面试官的行为让我极其愤怒，真是给易车企业文化摸黑。 1.态度：女面试官一见面就全程黑着脸，在我自我介绍过成中完全没有直视我也没有看简历，一直在低头摆弄双手。言语夹带讽刺，觉得个人简历有水分（第一你明知岗位有偏差 为什么还要耽误彼此时间；第二有没有水分你可以做背调，何必轻蔑挖苦；第三我没有水分） 2.岗位：自我介绍之前，女面试官直言不太合适这个岗位。综她所述之前就看过简历，那您为什么还要约我来面谈呢？弄的我一头雾水。顺便提一下短信邀约我面试的是品牌相关的岗位，女面试官要招的是写稿的。在过程中还有很多奇葩的细节，总之这次真的是让我长了见识。 ...查看更多

把上题所说的题目po出来供参考：关键词：大健康。前期渠道：微电商。前期产品：时尚饮品。 1、对品牌定位提出自己的建议？ 2、品牌包装这方面，该怎么契合品牌定位，说说你的想法？ 3、目前的市场营销方案哪些是比较出彩的，其中适合我们公司的你认为有哪些？还可以有什么创新思路？ 4、如果优觅公司品牌经理是你，你会怎么部署，从人员配置到整套商业落地实施逻辑体系是什么？ 5、假设现在某个完全不知名的厂商新推出一款实物产品你如何做品牌推广？（整体构思） 6、对于品牌后期的战略部署有什么想法和建议？ ...查看更多

投了简历后，hr约面试，直接跟品牌总监面试。环境一般般，比较简陋，人员也不多。面试过程良好，沟通也很顺畅，我感觉面试会过的。但是人算不如天算，过了几天还不回复，问hr面试结果，她说这个岗位要个男生。好的，没问题，那就不要让我去面试浪费时间浪费感情好么？真是……...查看更多

1. 面试的是外国老板，还有HR，HR感觉很友善，聊的越多越感觉说的都是纸上谈兵的东西。外国老板口音比较重，看人的眼神有点不对. 工作内容和品牌没什么关系，跟传统意义的品牌经理做的事不一样，主要还是沟通的工作～3.规模感觉不大不小，但是进去面试就感觉整个氛围非常诡异，说不上来的诡异，每个人都很奇怪。这种公司根据我的经验就是有问题，披着外企的高端外衣，感觉能说英文的没几个。听到几个中国人在说英文，水平就跟初中生一样。虚得很～4. 地理位置一般，本来不想去面还是硬着头皮去聊聊看，薪资也是很不实在，聊的也是有很多余地的虚。5. 网上查了一下这家公司的客户都是超小品牌做法不专业，要么就是很小的公司和团队，要么就选大公司整体做事专业，这种规模和氛围，offer直接拒绝。不会轻易入坑。...查看更多

是部门头头面试的，上来先让我做自我介绍，然后就开始连环challenge我为什么之前做的是什么什么职位，问我为什么来申请市场。我说我一直都想申请marketing，然后又challenge我为什么我一开始找不到marketing的工作，然后就说我能力不行之类，让我立即走人，我走到电梯口的时候，她出门把我叫回来。让我再用英文做一下自我介绍，然后就找来HR说觉得我不错。...查看更多

春招的时候一共有三轮面试，一轮笔试，难度不低，和大厂差不多，但感觉到面试官都很真诚，不是在忽悠人～第一轮是常规的HR电话面试，会问一些基本信息~第二轮是部门主管电话面试，她非常耐心详细地介绍了部门的工作内容、工作重心等等，也问了一些和公关媒介相关的问题，还好我提前做了功课hhh第三轮是一个笔试，要针对一个项目做传播方案，这个项目早就落地了，所以应该不存在啥偷方案的问题叭～第四轮是线下终面，公司的大领导和部门主管作为面试官，聊了一些品牌方向的话题，谈话还挺真诚，有啥说啥，虽然也有些答不上来的，但没有大厂那种故意挑刺的压力面。四轮考核下来，我感觉HR和面试官都很尊重人，自己也很喜欢这种比较扁平化、比较年轻的氛围，所以非常开心滴接过了offer~（至今尚未打脸🌚）...查看更多