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赤裸裸的性别差别对待
来招聘的还是直系学姐,就业办老师让我们积极应聘,去了招聘会,听了两三个小时读PPT式的宣讲,宣讲结束现场面试,先是把简历收上去分了类,然后就按简历类别上去一堆人站成一排,自我介绍,要介绍自己的家庭情况,家里几个兄弟姐妹,父母的职业,学习成绩,兴趣爱好,校园经历等一堆东西,整完之后来了句,不好意思啊,你们都很优秀,但刚刚接到电话说我们已经招满了,然后就让所有女生走,留下了两个男生(去的女生绩点几乎都在3.8以上,那两个男生绩点只有3.4左右,表达能力和实践经历都比不上其中几位女生 , 你不要女生干嘛不写清楚?不要女生干嘛还要让人家投简历走完面试流程?耽误时间,也造成了巨大的机会成本,因为另一家公司也在那个点开宣讲会招聘,很多人为了来这个宣讲会而放弃了别的机会。 

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面试财务岗位,结果尚未出来。包括网申部分以及一张性格测试调查。网申需要填写校园学习以及部门经历,实习经历等。有一些后续的小问题,这些都是面试提问的重点,千万别在这里吹牛给自己挖坑。性格测试用自己最真实的情况来写就好了,这是好几家国企通用的,只是为了得出一个侧面的性格分析。一面的时候需要完成的事情有两件:首先是两个小时的财务笔试,每个人一张卷子。难度参考CPA的中等题目的难度,难度挺大的而且考得挺细的,而且有许多题目需要大量思考。内容涵盖CPA的会计,财务管理以及税法这三门。如果想复习可以参考一下这几门的题目。然后就是2v1的轮流单面,谁先做完谁先面,面完就走所以没办法和同学们交流经验。主要还是围绕自己的经历来提问,问得真的非常细致。面试官是负责联系我们的HR以及财务部的经理,一开始蛮严肃的后来自我介绍完聊开了就会觉得真的蛮好的。接到二面通知,还没有去面,还不知道形式。按理说财务的一面应当也是群面,但可能今年流程出现了一些变化,没有了群面环节,但从笔试和一面可以看出难度似乎比以前高了一点点。不管二面是boss面,多V1压力面,还是比较轻松的par面,就在这里希望自己能够尽力吧,把自己的能力完整地呈现在面试官前就行。然后建发股份的财务真心是一个好去处,也很推荐大家进去体验一下。...查看更多
2 年前 发布

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