面经详情

第一面是业务主管面➕HR一起，视频面试的，聊了挺久大概有1小时左右，面完以后HR留了作业说是要做一个产品方案，周末花了几个小时做完以后成交上去HR一直反馈说方案不够详细我觉得HR看方案也挺奇怪的，跟她解释了好几遍，她才交给业务主管。然后给我截图说业务主管这边看了以后，反馈也是市场调研做得不错，但是产品的方案不够不够细化？？最好具体到产品规格，功能，还要落实到价格成本，甚至是销售策略等？！我问是否一定需要把这个方案弄到这么细以后才能二面，对方这边回复的模模糊糊的。。。说真的贵司这个意图，有一些工作经验的都能看得出来吧……呵呵。如果是不满意直接说未通过就行，大可不必说这种要细化方案的话术，然后一直吊着，怎么可能一个面试环节给你把方案做到那么详细呢？...查看更多

关注贝壳找房投资的花桥学堂很久了，终于有面试机会，很是高兴，没想到，这是我工作十多年来体验感最差的一次面试，没见过如此不尊重人的面试官。早上十点面试，我根据邮件通知提前十分钟到达，给HR打了两个电话没人接，发短信询问，得知他们在开会（有面试你还安排开会…）。被待进会议室，等了五分钟，一位女面试官走了进来，手上拿着几份简历，一看就知道今天要面好几个人。她一坐下就说：你做个自我介绍吧。我：您面前这份简历上面的照片不是我…自我介绍没说到一分钟，外面又进来了一位女面试官，先前这位就开始跟她聊天：那个会结束啦？要不要我去参加…我琢磨着，是不是要停一下，结果人家说你继续。（把我的自我介绍当背景音？）随后，我又数次被各种事情打断：外面太吵起身关门；另一位面试官出去，两个人又聊起来；我数次想停下来说要完，她都让我继续。我只能尽力保持微笑，天知道我的耐心都要用尽了…面试内容嘛，这位面试官可能是太想知道各个公司产品开发的方法论了，问我各种模型、流程和工具以及使用方法，我都开始怀疑她面试的目的了。面试在混乱和不太友好的氛围中接近尾声，最后她问我有啥想问的，我就问了几个常见问题，可能她是想让我马上走人了，全程低着头不看我一眼，我只能笑着看着对面的墙…面试回来，仔细想了一下，我确实有发挥不尽如人意的地方，但这位面试官，作为我接触贝壳的第一个人，作为贝壳的门面，在职位素养上完全不够格，就算给了offer，我也不愿意与这样的人共事～...查看更多

提前和HRBP约的面试时间，也特意问了面试流程，她说有HR面和业务负责人面，一天搞定。出了地铁口一刻钟走到公司先填表，然后HRBP过来面试我，佯装很懂得样子问简历细节。问完之后说业务负责人很忙要等二十二分钟才有空。等了半个小时业务负责人过来又重新做了一遍自我介绍。这个体验非常不好，为什么HR面要放在前面，而不是一起或者放在后面。我觉得这个HRBP完全是刷存在感。和业务面试官聊了十分钟，问我有没有搞过视频相关项目，我回答没有，反问视频无非就是存储传输和内容解析，都是很技术的，产品这边要懂到什么程度呢？然后他就问我有没有什么想要问的，其实就是暗示要送客了不知道事前HRBP有没有给业务面试官看过我的简历，不匹配就不要通知过来面试了。HRBP不要擅作主张，浪费双方的时间...查看更多

我是两年前面试的：总体感觉是非常好的公司，非常好的领导和同事。接到面试邀请以后，前台填写应聘岗位登记，前台小姐姐同时也是人事助理，非常友善可爱亲切甜美而且笑起来好好看。在等候区坐了一下就到会议室笔试。题目蛮多的一张卷子，涉及到价值观、解决问题的思路、专业一系列问题，建议认真填写。之后是人事主管和技术总监拿到你的卷子会先查看，然后再进行面试。人事与技术总监一起面试。从工作经历当中会提出有针对性的问题，真诚如实回答。展示之前的项目过程和成果，大致讲解。还会有之前笔试的问题的一些疑问的补充。面试完就两个小时过去了。人事负责人很聪慧的感觉，技术总监很温和友好。如果总经理在的话，下一轮就是总经理面试。总经理是个很爽快真挚的老板，很有胸怀。提问有关于产品设计研发整个流程，以及专业素养、价值观、职业规划等。然后总经理亲自告知面试通过，并且叫来其他负责的同事，相互介绍，确定接下来要负责优化的产品线，以及近期工作。效率非常高。虽然后来因为个人原因没有继续任职，但想到这一次面试经历仍然觉得很暖，觉得整个面试过程中的人都很可爱。做的事情也很有意义。...查看更多