面经详情

1.个人网上投简历，人事审核觉得适合用人部门要求，打电话了解基本情况。2.人事负责人电话面试，沟通了解以前工作的公司产品，主要负责内容，离职原因等，沟通满意后电话约定现场面试时间，并附带邮件通知。3.现场人事面试与电话沟通内容差不多，主要为用人单位面试，主管面试主要询问工作经验，大概面谈1小时。4.人事通知面试结果，薪资待遇由人事沟通。...查看更多

1.资格面试前提是简历通过审核，因为华为的每一个岗位都拥有大批的985、211的硕士、本科生竞争。资格面试是通过电话进行的，HR通过电话咨询加入华为的意愿是否强烈，现在都中有无Offer，如果面试通过，你能不能搞定违约，签约华为等等。2.笔试华为结构与材料工程师笔试内容很广，题目分为单选题和多选题，单选题每题2分，多选题4分。内容包括机械设计基础、材料力学、高分子材料、材料成型原理及加工工艺等等。3.技术面试...查看更多

感觉都出面试恐惧症了，号晚上接到面试通知短信，第二天10号在南京苏宁环球套房饭店面试。签完到后，填写两张表格，一张是应聘信息登记表格，第二张表是问卷调查，有4个问题，第一轮面试无领导小组讨论，我们这一组12个人，在一个椭圆形桌前坐下，4个面试官在旁边坐着，首先每个人自我介绍，着重说明你加入东风日产的原因。之后的问题：请设一款适合打车软件司机的汽车。每个人3分钟思考时间，1分钟陈述，最后团体15分钟讨论时间，选出一个代表来进行总结，之后有想补充的可以补充。第一次没啥经验，学长学姐都好***啊，没办法我就说弱化屏幕，改用声控，自己提出一个观点，居然过了第一轮……当场宣布二面的名单，下午进行二面。 下午说3点面试，等到5点才轮到我啊，一进去，一个HR总监，一个高管坐在旁边，一句话都不说，只听，先自我介绍，然后问你，对公司的了解，对制造的了解，为什么想去广州啊，你的优缺点啊，你大学里压力最大的一件事，等等……压力面，对一个问题问到她满意为止。最后问你，你还有什么问题要问她。一天的面试好充实啊，也亚历山大啊……....查看更多

1.面试岗位是生产工程师，联系我的是这个部门的工程师，人还是挺好的，问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的，打算约总经理面试。3.大概过了20天，关键就是这总经理。对底下放权小，问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面，像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么，觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题，用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚，没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算，像私企的作风。...查看更多