面经详情

先是做了笔试，简单的测试语文数学英语知识。然后是主任直接面试，问的问题基本就是这个职位所需要做的内容，遇到问题如何处理等。基本上通知等待下轮复试的话就过关了，等了一段时间以后就是经理复试，就看了一下相关资料，还有他认为的必须具备的素能。去看了一趟现场作业，说了以下感受。人事谈薪资...查看更多

9点在北门等HR领进去，先整理资料，然后笔试，题目有，阅读理解，中翻英，英翻中，写作，20题中文选择题，考查分析能力。英语毕业后，确实没用了，一塌糊涂。然后又发了一个卷子，考查模电和基础知识。又是一塌糊涂。三极管三种工作状态，万用表运用，模电计算公式，电阻，电容，二极管。的主要参数，作用。做完11点30了，打算直接走，太差了。文员让我留下来见一下主管。就约了下午。3点，面试了硬件测试，觉得我硬件这块基础差，就推荐了软件测试，又做了一张考查IQ的卷子。很差。最后HR说我表现不好，稳定性也不好，给拒绝了。花了一天。...查看更多

主要是一个部门领导，部门经理之类的和你面谈，说说你的工作经历，说说你哪里人哪里毕业的，说说你的职业规划，总之呢没有什么大的领导给你面试，主要就是谈谈具体的工作内容有哪些，觉得自己能做多久之类的，面试过程很简单，所以基本上给你打电话你不傻就会要你。主要就是注意自己一些礼貌性的东西吧，人家都是很客气的 都会给你很好的态度，告诉你以后要做的东西就ok了...查看更多

面试先做了一份测试题，基本全是数据结构题，感觉没做好。面试官是部门主管，先做了自我介绍，然后讲了简历上做过的一些项目。然后问周围同学的就业情况，家人情况，期望薪资等等。还介绍了公司的业务，介绍说承接了乐视的业务，原本以为是应用开发，后来入职的时候发现的嵌入式开发。...查看更多

首先是HR笔试，内容主要是逻辑测试和英语测试，以及初步面谈。难度一般，测试结果供下一轮部门主管面试做参考。第二轮是部门主管面试，包括专业技能测试和行业背景了解。薪资水平由HR依据相关行业工作经验的标准给出一个大致范围，部门主管在范围内作评定。总的来说，薪资比较一般，工作压力较大。...查看更多