面经详情
看准28211
面试了职位:物流
感觉靠谱
面试:物流。细节还是很不错的,确实有一点难度,希望能等到好结果。
顺丰-供应链解决方案部储备 群面
无自我介绍,八个人一场,三个面试官,都是来源于业务部门,面试官读题,两遍,读完之后,给大家三分钟思考时间,三分钟结束后每个人有30s汇报时间,回报个人的想法(计时非常严格,很多小伙伴自己没有直奔主题,说了很多过渡的话,我读完这个题之后巴拉巴拉,导致还没开始说观点就没时间了)。30s后,全组有20min自由讨论时间,
最后有3min汇报时间。汇报
不仅需要找一个汇报人,还需要把汇报内容打字打出来,发到消息栏(赛码的软件)。
然后汇报结束
如果还有时间剩余,其他人可以进行补充。汇报结束后,三个面试官轮流问问题,先是问了一个全程没怎么说话的人,问她觉得自己对这场讨论有贡献吗,再是提出了关于顺丰的问题,后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题,大概有:“用一句话形容你心目中的顺丰”,“顺丰怎么提高转化率”,“顺丰哪些业务需要改进”,“
如果xx同学你担任校园大使(我们针对群面问题提出的解决方案)如何进行推广?”
看中逻辑思维能力
体验很好
群面
面试官
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Will
物流
暂无结果
参加了第一轮面试,整个过程是线上视频面试。面试官非常的专业且很认真和细心。提出的问题都是针对我阐述过程中的问题,说明面试官有在认真倾听反馈。就面试而言,我认为是成功的,面试官让我加强了对公司的信任,增加了公司是个好企业的概念。HR说面试有二轮,21号结束的第一轮,目前还没有收到反馈,但无论结果如何,面试过程的本身是会舒服的~
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2023-04-23 发布
明天会更好
物流
感觉没戏
刷kpi,收到简历就叫你来面试
2023-08-01 发布
匿名用户
工程师
确定通过
人事问问为什么离职,缺点之类的问题, 人事比较坑爹 谈薪资的时候想办法把压到同级别的最低(各位亲,万达的薪资体系升一级是按照你入职薪金的10%到30% 半年后才升,能30%很少,搞个毛线 还要随叫随到)经理副总说万达很辛苦能否吃苦,然后问下对系统的了解跟为什么要来这里, 平均在职年龄8个月,你懂的
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2 年前 发布
匿名用户
物流
感觉没戏
4轮面试,第一轮10人组群面,基本上不发言没有贡献的同学被刷掉了,中午在网易食堂吃了一次免费午饭。第二轮和第三轮是业务面试初复面,和业务主管一对一面试,基本上是个人简历和能力方面的问题。据说加班严重,不适合女生,几轮下来大部分都是男生,最后一轮是HR面。 感觉某些业务主管们都是一些基层物流做起经验丰富,但是素质一般,面试过程中居然看微信回消息,最后一轮还搞了乌龙事件,让人觉得不太专业,面到最后想放弃。
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2 年前 发布
16
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
面试的时候先是人事部,先会让你填一份手写的简历,因该是确认个人所说信息的正确行,此简历信息无虚假,否则后果自负。人事就问一些基本的个人信息,工作经历,为什么辞职上一份工作,为什么来万达,觉得万达怎么样啊。 人事完后就部门经理,副总,店总一起,面试的时候三个人一起提问,给你压力,这个就看个人发挥了,反正胆怯就不要了,从容应对就行。工作要稳定,回答问题要机智,问题没有特定的,自己想到什么就说什么吧,仁者见仁智者见智。
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2 年前 发布
海武州电机工程师
物流
暂无结果
一面 只在网站发布面试邀请,面试前未收到HR电话沟通。现场面试HR请假,临时拉来两个用人单位的人。面试问题问的毫无逻辑,看得出无经验。基本是想到什么问什么。感觉没流程,随机操作可能性极大。boss面,迟到40分钟。还需要自己去问前台,然而并没什么用。不尊重面试者时间。面试期间很喜欢主观评价面试者,喜欢问个人家庭生活。满满的优越感。综上,一家企业的掌控人水平一定程度看得出一家企业的后续发展。
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2023-02-16 发布
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万达广场
万达广场面试经验
万达广场面试经验:面试:物流。细节还是很不错的,确实有一点难度,希望能等到好结果。