面经详情

参加海外留学生招聘会被hr拿简历，一周内收到电话通知参加双选会，大概有两个小时左右由地区负责人和hr进行宣讲。接下来是30至40分钟的群面，6人一组。感觉公司准备不充分，题目只有一份，两分钟阅读时间后开始轮流阐述个人观点，十五分钟的小组讨论时间后由一人进行汇报。当场会进行群面结果的筛选，表现比较好的同学会被带去区域负责人办公室进行一对二的面试，其他同学则在楼下漫长等待。最终剩下的同学也会被告知时间不够，可能会安排下一次面试。整个过程持续约5个小时左右。...查看更多

没有HR面试，HR是直接和三位男性财务负责人一起面试，两位是香港人（总监和经理），一个是中国人（经理），招的高级会计就是在中国人底下。首先填写了一份个人资料，和一张英文试卷，试卷上有简单的中译英，英译中，这个你看他们公司的介绍，做题目的时候就有基础了，然后是用英文回答上份工作的工作情况，以及你对新公司的期待。最后一题是给你一封邮件，你用英文怎么回复。做完就开始面对面的面试了。 问了很多，关于工作上的问题，我觉得我回答的还是很好的，之所以没有通过面试，应该是对我个人性格以及工作态度上的一些问题我回答的不是很好，比方，1）他们下了一个套，问我对上家公司的产品好不好，我脑一热回答的是，一般般，不过**的确的还是值得买的，这个问题，其实是问“你对上家公司的看法是什么？”2）还问了你希望与什么样的上司公司，我回答了三个特质，其实是我问题听错了，我听成了你欣赏什么样的上司。3）你对公司有什么期待，这个问题，我过于强调自己的稳定性了，我其实是想告诉他们我是一个很稳定的人，结果弄巧成拙了。 面试还是很简单的，三个负责人也很奈斯，只是我的回答是很符合美资企业直来直说的性格，我以为这家是美资企业，也喜欢这样的简单，不含蓄，后来听说这家虽然是美资企业，但完全是港资企业的管理方式，一下子就明白了自己的问题到底在哪了，在欧洲企业呆了近8年，我的思维方式和他们不一样，太直接了。我还是挺喜欢这家公司的，工作要求都是我擅长的，离家也近，英文环境。只是等了一周没通知，后来还礼貌性的发了邮件问HR有没有戏，然而却没有回信。 ...查看更多

一面 我介绍+四个话题1min1） 分享一件你突破常规思维的事；2）分享一件你极限挑战自我的事；3）你完成超过别人预期成果的事；4）分享一个由你推动的正确但是不太受欢迎的举措。热点词，一个社会热点一个资管保险热点，二选一，2分钟准备2分钟说无领导小组讨论，15分钟讨论，5分钟说...查看更多

因为面试的是数据采集员，难度系数小，可能HR也没太大心理负担，我之前也有工作，条件也可以，填完表，问了一些常见的问题，然后强调这工作本身没啥钱，需要大家努力赚外快，也就是兼任一个很随意的销售。当然，对于这个状况我是很能理解，就像华为加班一样，愿者加班，总比裁员好咯。 又谈了三班倒的制度，不过通常是早班，不过早班有补贴（车费），上班也有餐补，加起来薪酬其实可以了。向上可以做做数据分析，数据策划啥的。聊完就喊行政哥跟我聊薪酬，行政哥面谈面记些什么东西，又说可能有下一轮，然后我就撤了。 总之，然后如果感兴趣，我倒是推荐去。 ...查看更多

【在线测试】东方证券的在线测试分为三部分——IQT大学生思维能力测验、实践能力测验和MAP职业性格测验。IQT大学生思维能力测验共28道题，限时30分钟，基本上就是各种类行测题目；12道实践能力测验题目限时20分钟，每道题目呈现工作中常遇到的问题，要求答题者从五个选项中选出一个最会采取的做法和一个最不会采取的做法；MAP职业性格测验也就是心理测试，共88道题，给出工作情景相关的一些事实或观点陈述，让答题者选出一个最符合自己的选项和一个最不符合自己的选项。【视频初面】线上会议室里只有我和另一位女性，但还有另一个男性的声音，他们两个没有开摄像头，我这边开了。那位男性坐在那位女性旁边，和她一起面试我。首先是自我介绍，然后女面试官简要介绍了证券公司内容运营岗位的大概工作内容，并明确了该岗位的核心在于对证券行业的了解。男面试官问我对具体的行业有没有关注，根据我的回答，要求我谈谈对房地产市场和宏观经济发展的了解和看法。讲完以后，男面试官又问我有没有做过一些投资。会议时长为15分钟，邮件里说视情况可能会延长时间，但是女面试官在2点14分就告诉我这次面试可以结束了。结合我判断自己的回答、展现出来的个人信息不是很符合他们的要求，所以我觉得他们大概是没有太多继续了解我的欲望，已经做了决定。...查看更多