面经详情

项目经理面试不好,共1轮面试
  • 总结:别去 
  • 环境:交通不便,附近没地铁;办公室非常乱 
  • 工资:我面这么多家最低的工资,比现在的工资还低4K那种,试用期三个月,试用期过后涨薪区间(0,1000),你猜涨不涨 
  • 面试过程:面试官和HR一起面的,还没入职就开始pua 了,问我怎么才刚备考PMP,PMP理论上要三年经验才能考,我才毕业两年找机构帮我报考已经很少见了,她们说没有PMP理论上是不考虑了,大意是我也不是很优秀之类的,那把我叫过去是干嘛。
  • 还说我之前的公司每个人只带一个项目,她们公司每个人带十几个,hello?您不考虑项目的体量吗?电表有多大技术含量啊,周期三五个月,别人的大项目都是为期两年的……真是无知又自大

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项目经理/主管
确定通过确定通过
面试流程一共分三轮。第一轮是人事HR电话面试,基本是询问一些过往经历,和对光伏行业的基础知识,并反馈说专业知识不是最重要的考核方向,可以后期去积极学习,感觉不错也通过了。第二轮是部门有经验的项目经理电话面试,比较随和,基本都是问一些跟工程具体做过工作相关的内容。也通过了。第三轮是总部老总和人事主管的联合视频面试,老总比较关注对现场安全的一个处置把控,另外还有就是对该岗位的认识,其他都是一些过往经历的问题,有一点点紧张,但是还是顺利完成了。2天后人事来通知说通过了,具体落实一下薪资待遇各种事项,另外最重要的是入职时间,确定好就是等消息了。期间,关于合同的事情,向人事咨询了一下,人事的意思是只有岗位薪资、合同期限、试用期限会出现在合同中,其他就是一些标准条款,剩下的约定好的事项不会出现在合同中。我针对相关的问题继续想请教清楚,另外也希望能争取一下合同中是否有可能体现部分比较基础的保障,然后人事就直接通知取消口头offer,入职申请取消。整个面试流程还是感觉不错的,也比较专业。唯独最后的结果,实在是理解不了,企业业务明明是需要人,但是却又说公司人事进行业务调整,放缓招聘节奏。最后甚至人事直接拉黑了,有点挺无语的。还是很希望能入职这个公司的。...查看更多
2022-08-16 发布

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