面经详情

还有，面试四轮，每一轮都不是浪费时间和精力。应届毕业生找工作是麻烦，尤其是面对肯德基这种好几轮的，耗时又特别长的，确实心力交瘁。但几乎每一轮的面试都不是随随便便。餐厅的试操作两天，排班经理或者餐厅经理会审核，安排不同岗位优秀的训练员带你，如果那两天餐厅经理也在班，会观察你，会与你沟通，两天结束后详细面谈沟通，问你心得，感受等等。还有区域经理面试，一个区域经理基本上要管理30多家餐厅，他一天的工资几乎就是上千的，而储备经理的面试就会花掉他将近一天的时间，无法去做别的事情，目的仅仅是与你沟通下，认识你下，毕竟你以后再他手下，说白了你在餐厅的表现好坏他根本不知道，仅仅凭借面试的几分钟能知道个啥。而这些，只是为了说明，在对待一个应届毕业生没有任何工作经验的人的时候，公司的人事部，营运部，甚至大小领导都是花时间在上面，哪怕面试简短，对于他们这种高层，也不失是一个认识你了解你的机会。...查看更多

面试：媒介商务，双休 ，五险一金位置是真的挺偏僻，倒了三次车才到，然后门牌号是604，一直说是1603。我真是…主管面试挺专业的，问的内容很细，如果还没做好准备的伙伴可以回忆整理一下自己的工作成果。会问道一个月多少销售额，每个达人销售额多少，场均Gmv，你对接的达人的工作占比，你觉得我们这个品怎么推，适合的人群是什么等等。最后还有kpi 考核，比如视频的轮播数，每个月的达人增长量等等。...查看更多

在人才市场投的简历，面试半个小时这样，主要是根据简历上的内容提问，个人为什么选择肯德基，未来三年对自己的职业发展有怎样的规划，要达到什么样的高度？为什么不选择跟专业对口的工作？三个实践经历你最喜欢哪一段？为什么？从中你学到了什么？你对自己什么地方最满意，最不满意哪个地方？家人对你未来有什么要求？...查看更多