面经详情

一开始投递简历, hr完全不理你, 后来大老板竟然也帮忙干hr的工作, 联系到我,然后才联系到hr, 说先电话沟通, 沟通都挺正常的,然后要求笔试, 题目非常难, 四道题目, 包含英文财报填写, 中文财报填写, 中间包括计算,然后翻译题,然后看新闻写分析, 每个都有难度, 还要求一个半小时写完, 简直搞笑, 你让老板来都写不完,最后提交了就没声音, 不通过是我主动问才说的,而且后来老板直接拉黑我微信, 真的是奇人异事...查看更多

面试的国内某头部券商研究所实习生，一轮笔试，两轮面试笔试1.给了200支股票，要求从wind上查询每支股票的基本面信息（包括营业收入、毛利率等等），进而筛选出20支毛利率最高的股票2.做PPT讲一下今年国内TMT行业的出海逻辑组内的研究员进行1V1面试，接着做2分钟自我介绍，进而就简历上之前研究过的标的进行详细提问，基本问完了这支标的的基本面情况组内研究员+组内首席进行2V1面试，同一面的问题类似，还是主要聚焦之前的标的研究经历，进而就你的观点提出挑战...查看更多

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。...查看更多