面经详情

首先分享公司周围环境：         是在一个大厂区里面，附近全都是建筑工地，厂区里面有很多栋楼，但是基本每一栋楼的一层都是厂房，里面有运转各种各样的机器，嗡嗡声很大。并且很多楼就像学生宿舍那种，全部晾的衣服被褥什么的，可能就是这个厂区里面公司的集体宿舍。然后公司在六楼，只有货梯和楼梯可以上去，但是货梯旁边贴着不许人员使用，只能拉货。        公司在六楼，只能走楼梯！！！进去之后，（可能是）人事部门的人直接给你一份笔试题目，然后让你呆在一个房间里面答题，当然，包括手写代码，整个答题环节，除了几个面试者以外，没有任何人监督或者怎样。        包括选择，简答，程序，以及数据库题目。其他暂且不谈，谈论一下最让我气愤的程序题。两个题目，都很简单，冒泡排序以及二分查找，没有给任何的前置条件，就直接让写两个算法，所以我个人理解是写出核心思想就行。冒泡排序我直接定义一个数组，然后for(int i=0;ilse(if-else用来判断low和high的值，根据不同的条件进行不同的操作)，没有其他的，怎么进行二分呢。然后我给他说，我把整个操作定义在一个binary()函数里面，然后再if-else里面递归调用这个函数，结果他不发言了。但是他的分数已经打了啊，所以他说，你这个基础很差啊，很差，今天的面试就到这里了吧。好嘞，得嘞，我正好要走，拜拜了您嘞！！！    一定不要去！公司里面氛围很压抑，整个公司里面安安静静，没有任何人讲话，然后也没有交流沟通什么的，公司里面的技术根本不懂技术，千万别去坑自己！！！...查看更多

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。...查看更多

面的高级，在boss直聘上先给了个网址写笔试题，比较简单，在天河区润农商务中心北区主楼，一开始还找错地方了，还好提前到了办公室比较小环境较差，坐下行政小姐姐先拿来份表填了下（居然还问玩不玩游戏之类的哈哈），然后直接到老板办公室，问了些技术、产品之类的问题，然后给我演示了他们公司的开发框架和开发方式，居然自己写了个低代码平台，拖拽式+配置开发。然后是总监面试。。问的更多是过往经历之类的问题，比较繁琐，最后问了薪酬，可能最后觉得我报的高了走了之后没有下文了。...查看更多

面试官提前三分钟到的-.SpringBoot 启动流程 （提醒@Annotation 那些注解，我说就是根据注解里面那些嵌套注解启动的，具体忘了）2.final finally finalize (finally 和 return 返回先后答错了，其余应该没错)3.SpringBoot 优点（简化 Xml ，微服务等等。。）4.SpringBoot和 SpringCloud 关系（共生，Cloud 依托 Boot ，不知道对不对。。）5.oracle jdbc 的到执行语句的过程（不知道。。 简历没写 oracle 不知道为啥要问）6.jvm 内存分为啥 都是干啥的（堆栈方法区那些八股文）7.final 类有啥用（安全，效率，不可被继承，顺着说到了 String 为啥用 final ，以及常量池缓存云云。。）8.常用注解...查看更多