未通过我参加了戴德梁行2017年的管培生群面。群面是以小组的形式进行的，让大家比赛折纸飞机，在这个过程中尽量积极的参与其中。这15分钟一边折纸飞机，一边要准备presentation.presentation，最好能在前面发言 ，因为有时间限制，有些人说的比较多的话，后面的人能说的时间非常少甚至没有。
Presentation 的内容好像是如何说服别人买自己制作的飞机。
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包含1个问题，1个回答
Q：如何说服别人买自己制作的飞机。
Ceska
面试了职位：地产中介
未通过
面试：写字楼租赁部门
- 最差面试感受，没有之一。
- 虽然Cushman&Wakefield名义上是一个大型跨国企业，可是中国部，尤其是北京分公司可以说是非常的本土化，本土化到继承了所有国内私企的一切不良风范，PUA从入职前的面试就已经开始了。
- 面试的主管是部门3个团队其中一个的team leader, 全程很少询问了任何业务问题，而是用了整个面试全程来羞辱我个人的履历，诸如“我们有得是海龟的硕士博士挤破了头想进来，我为什么要选你？
- ” 或者问“我们这里工作强度很大，你接受的了吗？
- ” 我试图通过过去有挑战性的工作经历和从不以朝九晚五为工作目标试图向她解释工作强度不会阻挡我来这里求职的意愿，而对方直接说“你说能吃苦就能吃苦啊？
- 你拿什么证明？
- ” 诸如此类的问题数不胜数。
- 我只想说，
- 如果她认为我之前的工作经历和背景没有任何可取之处，完全不符合她的招聘期待，那么可以直接让我走人，没有必要让我留下来继续羞辱我。
- 如果只是为了完成HR的定额，必须要见面走个过场，也没必要通过personal attack的方式，羞辱对方，让candidate主动放弃。
- 另外，后来阴差阳错进了该公司另外一个部门，日常上班会在走廊撞上，这位“优秀”的主管每次碰上都在电话上对人怒吼，不是怼合作方就是怼外卖小哥，或者我们经常看到她的组员趴在茶水间哭。
- 也许她的销售业绩很优秀吧，但为人上并非善类。
- 生活不易，希望她不要再滥用自己的头衔和权利去碾压别人了。
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