面经详情

背景：985本，海外硕，人力资源专业；4段实习，其中2段在字节（一段国内一段海外），1段咨询。一面 25min左右1. 无自我介绍，接开门见山问问题。2. 没有behavioral questions，所有的问题都是围绕我咨询公司的那段经历，集中问的是薪酬相关的两个项目。问得很细，包括项目是怎么做的，有什么有趣的发现，有没有这些有趣的现象思考过背后的原因？3. 咨询的这段实习带给你的最大的收获是什么？4. 为什么从咨询公司出来又去做招聘了？5. 感觉这个岗位比较看重数据分析能力，面试过程中特意问了会不会编程（SQL，Python），我如实回答不会。但面试官说的是，不会没关系，会的话更好。6. 反问环节。针对前面的团队介绍问了两个问题，面试官回答的很细，很专业。综合来看感觉是凉了。...查看更多

1、去了管理，填表，等十分钟人力来面试，拉到了一楼的会议室，会议室很乱，桌椅摆放更乱； 2、再说具体面试，面试前已说明没有薪酬经验，招的是薪酬绩效主管，人力反馈主要是绩效，所以才去的。面试过程就做了下自我介绍，说了下原来的工作，几个基本问题，二十分钟结束了，说一周内反馈； 3、一周后询问结果，说没有薪酬经验，没通过面试，醉了，面试前这个问题就已经说明了，还说这个理由，是不是拿应聘者开玩笑的，都怀疑是不是有面试人数指标，凑数的，从来没遇到过这样的公司。 ...查看更多

首先先简历筛选，应该是要求本科以上然后笔试，笔试题基本记不清了，有智力题和测试类型题和一些基础题型，我这里做的还好，毕竟之前经常刷题，智力题的话其实仔细想想是可以想出来的。一面的话是技术面，应该是直属领导，人很好，答不出来会引导你，非常和蔼，问的题目有我学的语言基础和一些测试的知识还有笔试上的一些题目，我这里可能太紧张了，一个特别简单的问题都没有答出来，但是面试官会引导你，让我不会那么紧张。本来以为挂了，因为我确实不是够优秀，没有相应实习经历，也答得不是够好。但是出其意料竟然过了。二面的话是综合面，可能是主管，也很和蔼，但是出其意料我准备的都没问到，我感觉可能是考察我的临场应变能力和一些我在学校的情况，当时我以为我这次肯定挂了，因为我确实一点没有准备。三面是hr面，这里就很轻松了，问了一些我的个人情况，感觉就像职场个人导师一样，会仔细的告诉我工作内容和情况和公司的整体情况，让面试者充分了解，我感觉自己完全是职场小白，可能对自己不够自信，总以为自己会被刷掉，但是hr小哥哥还会告诉我要自信一点，还挺暖心的，也会仔细告诉我福利待遇和薪资构成。总体来说，因为不是传统互联网公司，加班情况会少很多，薪资和福利待遇也高于同等公司，面试的流程也比较快，基本上是当天出结果，这对于面试者太重要了，因为等结果的时间真的特别煎熬，公司目前是极速发展时期，所以很适合个人发展，每个月也会安排时间去进行员工培训。很期待！...查看更多

公司环境还不错毕竟是做装修设计的，面试前沟通出现了一些问题，微信上聊得hr比较忙，也是偏傲慢的不怎么回消息，导致时间上确认不准确，等了挺长一段时间的，所以人事没有和你准确回复什么时间去就别去。当然后期也是给我安排了面试，先是人事部门进行初面，感觉你不多就会让主管对你进行复面。主管比较犀利，问题比较都说在关键节点上并带有一些推翻你之前的言论，所以一定要心理稳住，不然就完了...查看更多

去到公司，就先由招聘专员来面试，大概谈了半小时，专业层面的问题谈得不多，然后就被告知要稍等，以为会安排岗位直接领导来复试，但等了也近半小时，就被告知面试结束，因为领导被老板叫走了，不知何时才能返回（HR惯用借口），如有需要会再安排复试。 公司位置偏离市区较远，一般应聘者都可能需要经历较长路程才能到达，但如果初试都不安排岗位领导来面试的，则略显对应聘者的诚意不够，会对企业形象产生负面影响。...查看更多