「爱回收数据分析师面试」面试：数据分析师。面试体验还不错，难度是有的，面试未通过-看准网

面试：数据分析师。面试体验还不错，难度是有的，面试未通过

1月3号下午HR在BOSS直聘与我联系，沟通好以后约定1月5号下午2点面试。
一共3轮面试，一个下午流程全部走完，整个面试经过如下：
一面（HR初试）：
耗时30分钟左右，主要针对简历上的过往经历详细做了沟通了解，也问了期望薪资等问题
二面（部门leader面）：
耗时1个小时多，是一位年轻的美女面试官，针对简历上的过往工作经历和项目经历进行了深挖，问了不少细节，很专业。
问了以后的职业发展规划、之前与同事的关系等；技术题考了2道SQL题，都答上来了，中间穿插聊了会家常，
最后反问环节也回答了部门目前的调整改变，就
是因为之前的管理模式，导致人员流失不少，
所以才下定决心改革。回答得很仔细认真，挺负责的一位面试官。
三面（总监面）：
耗时30分钟不到，也是体验最不咋地的一面，前两轮面试走完，已经是下午3点半了，结果总监在开会，让我又等了半小时（这个时候其实已经有点恼火了，但还是表示理解，毕竟身居高位事务繁忙，但同时也反应了一个问题：这家公司在面试的时间安排上存在纰漏，作为
最后一轮面试的面试官，日程不先安排好，真的无力吐槽）
进来以后简历上的东西问得比较少，大部分是空窗期内的事务了解（比如为什么空窗期较长，空窗期内干什么了，空窗期内的收入来源，现在住哪儿，投了多少简历等等）
总之问的东西复盘看下来，没几个是跟实际工作当中需要了解的细节有关的，感觉就是提问的问题很随意，没啥营养，基本都是不需要过脑子简单回忆就能答得上的简单问题，面试完总监说HR之后会联系我，让我等消息。
以上流程全部走完，已经是下午4点半了，我就直接回去了。
直到昨天1月10号，我主动去咨询了面试结果，才告知未通过，不过也是意料之中的事情（从最终面那位总监的提问质量，我面试完就感觉寄了），HR给到的回复是“有更合适的候选人了”，当然，出于礼貌，我也仅仅只是表示感谢，没有说多余的东西。
最后，我也对这个岗位是否真招人，严重表示怀疑，具体原因：
1.这个岗位我用竞争力分析器看了，都挂了三四个月了，面了上百号人，突然到我面试完就找到合适的人了？天下有这么巧合的事情？大家
如果不是第一天混职场的，相信都看出点端倪了
2.如果真招到合适的人选了，你这岗位不下架关闭？
而且看了分析器，最近90天累计的面试人数还在不断增加，这说明了什么，大家应该心里有数，我就不做过多揣测了
以上面试过程希望给到大家一些参考帮助，至于要不要投递，自行评判。

1972

数据分析师

未通过

第一轮是英文笔试，比较简单，考察excel，简单的分析思路，不出什么大错的话应该能通过第二轮是业务面试，面试官很专业，围绕简历深挖第三轮是一个超级长的全英文case study，反馈说我用的预估不太合理，没有通过

2023-03-13 发布

斩铁谷卡车视觉设计经理

数据分析师

感觉靠谱

市分科技岗，但面试好像不分岗位？常规两轮面。无领导小组讨论+单面一面：12人无领导小组讨论，排序类题目。二面：无领导结束后立即开始单面，2v1，流程很快，面试官不喜欢听虚的，说的太长会打断让讲重点。无领导没咋说话，希望能过吧。。。

2023-12-07 发布

①填信息表，做sql和Python题；②hr面，主要针对过往经历，离职空窗原因等；③经理面，很专业，深入挖掘项目的分析方法，问我有没有可能在大漏斗的分析基础上再细分小漏斗。面试位置是在天河区燕侨大厦，上去以后发现却是信贷公司，hr解释为金融业务也是他们的一部分，而且她们办公室也准备在3.1搬迁到黄埔区了。优点：面试交流过程中比较愉快，能从中感受面试问题的专业度。缺点：①我之前是采购然后因为组织架构调整，公司优化裁员了，这一点已实话实说，一般其它公司都是点到即止或者表示理解就不再细问了。可是hr还是追着不放，我只好说因为采购的岗位属性如此，不定期换人也是常态，但她却还是不理解为什么采购要换人，有点怀疑我的能力问题。②面试前已经收走一份简历了，但面试时hr却没有拿着简历，而是拿着手机对着boss上的信息开始细问，而且像是刚了解的样子。我看她这样有点费劲，忍不住又多拿了一份简历给她看着（两页纸两块钱，我还是心疼地想着等她看完还能回收）。没想到她直接拿着笔开始在上面各种画了，唉，也不知道她之前收走的简历干嘛了。③还是因为前面的说的“信贷公司”问题，结合hr拿走简历却还是两手空空提问，有点点怀疑是刷kpi，但结合她俩认真面试的专业程度，又看着不像吧。④有一点点挂羊头卖狗肉的风险，那位经理曾问我后续的职业发展方向是什么，有考虑到全面发展，比如运营之类的，还是以数据分析为主，我回答了后者，隐约感觉还是想往销售类培养的。...查看更多

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