面经详情

一面第一轮是视频群面，流程大概是结构化+无领导的形式，结构化部分，hr先从ppt抽出10个题目，分别是一段话，然后让面试人员根据题目的顺序让面试人员进行回答，比如说ppt一个题目是人行走的范围就是他的世界，就要根据这个题目构造一段话。无领导部分，就是常规的抽选一个题目，让人个人发言——自由讨论达成一致——达成一致，总体可以参考网上的无领导视频。二面二面就是hr一对一地针对你的简历进行提问，整体会比第一轮轻松，如果面试官和你沟通的时间较长，那就说明他对你更有兴趣，当时我面试时问我地点分配，我自己选的几个点都已经招满，然后不打算去太远的地方，所以就没有通过。...查看更多

一面 其他岗位的同级面试官面试，是一位做商业化的小伙伴，很有礼貌也很有亲和力。因为之前他也做过游戏用户/社区运营，所以相关的提问都很明确和专业。除了对过往经历的详细提问，也和我深入沟通了目前在招岗位的职能要求与方向，对我个人在该岗位的匹配与发展有一个很深度的交流。全程感受到了来自面试官的尊重，时长1小时，聊完直接和我说通过，等待下进行二面部门主管面。相比一面，更有压力，并且更关注之前工作中的具体案例，同时也对我在面岗位可能面临到的问题，引导我做深入思考。好在面试前有了解和准备，回答出了90%的问题。主管也很坦诚的分享了这个岗位的要求与项目后续的计划。最后也聊了1小时左右两面结束后因为hr在忙，所以让我先回家等通知。第二天收到通过的消息，谈薪后给了口头offer。又过了两天，和我说其它部门变动影响，内部调岗，该岗位暂不外招，停止offer流程。总得来说，在这家能感受到可以成长的空间和机会，而且接触到的面试官、hr都很亲切有礼貌，虽然传言994工作制挺让人有所顾虑，但的确通过多次沟通和咨询朋友后，能感受到是一个有成长机会的岗位。...查看更多