面经详情

面试时间：2021年8月10日面试过程：自我介绍面试一开始，我先向面试官进行了自我介绍，介绍了自己的学历、专业背景以及实习经历。双向了解随后，面试官向我介绍了公司和职位的基本情况，包括公司的发展历程、业务范围、职位要求等等。我也向面试官提出了自己对公司和职位的一些问题，比如公司的文化氛围、未来的发展方向等等。专业能力测试接下来，面试官对我的专业知识进行了测试，主要是基金投资、证券分析等方面的知识。我感觉自己在这方面还是比较有一定的经验和能力，回答得比较顺畅。薪资谈判最后，面试官向我介绍了公司的薪资待遇，但是我发现相比其他同行公司，该公司的薪资待遇比较低。因此，我向面试官提出了自己的想法和要求，希望能够得到更好的薪资待遇。但是面试官表示公司的薪资政策比较固定，无法做出太大的调整。总结：虽然我在面试中表现得比较出色，但最终没有通过面试。我认为主要原因是公司的薪资待遇比较低，无法满足我的期望。但是这次面试也让我更加明确了自己的职业方向和要求，希望能够在未来的求职中找到更适合自己的职位。...查看更多

简单记录下面试过程，整个流程有三个面试官，其中有一个是hr，我在app上随手打了一个期望薪资，面试的过程中他看到这一行直接说给不了这个数，这个场景大家自行脑补～自我介绍围绕着个人项目经历提问岗位选择针对以前写的某一个文件进行长达半小时的提问整个面试时长大概一个小时，面试结束后就布置了公文作业，随后就接到复试通知，整个流程非常快，感觉很缺人。hr给的薪资范围很低，并且没说清其中的构成。总得来说不建议去：一是hr的专业性有待商榷，二是可能会存在低价招入高倍压力的情况，三是这个企业总人数不到五十，人员复杂，来路不明（难免会有关系户），就算进去了，也可能会存在让人膈应的各种问题。...查看更多

主管不专业，公司对岗位认知错误，职责范围模糊：公司的人抓住了风口成功之后目中无人，口气不小觉得自己最狂。面试的时候会问和工作无关的私人问题，很不专业。公司号称在上升扩张招人，领导对研究的工作内容完全不了解，要求的职责是身兼多职，工作范围不明确。既要懂用户需求，又要做商业洞察决策和支持，还要负责落地。三个岗位三合一。而且老板瞧不起乙方公司出来的。公司氛围像个小作坊，做事没有规范，态度恶劣公司HR也很没礼貌，连预约都不会，带我去面试面试结束人没了。我自己走的。约面试的时候说话呼来喝去连“您”都不说，发的东西一看就是自己随便写的一点规范都没有。不尊重人，也不把面试的人当人看。...查看更多

共一轮视频面试（一对一）加一个笔试。 面试：简单介绍过往的实习经历（偏行业研究），但是没有深挖。什么时候能到岗，一周能工作几天，是否在深圳。笔试：1小时限时，共6题，咨询必备的要素，如何研究某个特定行业，如何处理企业盈余的资金，在哪里找行业相关资料，国内星巴克market size估算。...查看更多

新零售组行业研究实习，HR电话面+业务面。HR电话面check基本情况 最快到岗日期，毕业日期，英文自我介绍业务面比较轻松 （40min左右），全程以聊天形式呈现，问目前学校学习心得，为什么想加入浙商简历上的行研经历会被问及。会问一下三张报表的一些勾稽关系和转化，但没有很难的估值总体而言很conversational和愉快。三天后收到offer...查看更多

校园招聘申请，单面，一个人力负责人，一个部门负责人，线上面试，主要围绕之前相关的实习经历提问，平均面试时间10min，面试官对你感兴趣的话会延时，面了20min面试问题：有没有进行过二级投研的实习，之前实习的方向和赛道，具体做了什么 ，有没有写过深度报告，详细讲述报告中如何分析一家公司的，以及财务建模的过程...查看更多