面经详情

首先在保安大哥那里写条子，然后他们带你进去找HR.会拿到两张表，一个是个人资料信息，一张是笔试题，笔试题三道陈述题，个人信息表里会要求填期望薪资，身份证号，家庭成员啥的，我没填，人家看了后说这些都要填，我说等确定可以入职我再填这些隐私性的东西，HR简单了解了几个问题，就上了二楼，接下来可能是主管吧，简单了解了一下，大概五分钟不到，是我回答不好，我自己有感觉到，接着问我期望薪资，我本来想说非常想进入他们公司，工资不是主要的，就说了前仨字就被打断了要我说个具体数值，我就说了，紧接着告诉我等复试，我出去后才发现我说的数值比他们实际挂的数值还低一些，心里拔凉拔凉的，到家后又问了HR啥时候有结果，被告知他们会进行评估，如果评估通过两周内会有复试通知，我自己知道是没戏了，可惜白白浪费一个好机会...查看更多

公司正规，一共有四位候选人，依次进入面试室。一面由HR及总助面试，问的问题基本与JD有关，会根据简历或者工作经历适当做延伸，总体感觉很正规，也很尊重面试者。二面由董事长面试，简单看了简历，问了自我评价等较为主观性问题之后面试结束。整体来说面试流程安排合理。由于岗位要求有变化，HR主动解释并给出了合理建议，最终没有入职。...查看更多

一、前期：hr在前程无忧联系到我，后来打电话咨询情况，然后发一个链接到短信和邮箱。链接是个个人情况了解，包含个人信息、离职原因、性格，职业规划等。hr会把这个信息表给相关部门，觉得可以就会约一面，也是发短信和邮件。二、面试：1、笔试：签到之后hr会给纸做题。两道题：一个是问做一个会议活动，作为筹备要做什么会务工作（内容、计划、注意事项）；二是邮件通知撰写，春节将至，给宿舍员工发邮件提醒注意防火及返乡交通安全。2、hr面试：hr人很能nice，聊一下基本情况、离职原因、期待薪资什么的，也会给我介绍一下公司情况。三、个人了解（hr说的供参考）：1、这个公司广州地区大概有100人，越南也有分部，坐落在琶洲站附近，大厦有一层都是这家公司的，9:30前打卡都不算迟到，中午休息90min。2、这个岗位薪资招聘软件写7-10，hr 说具体会根据个人经验能力开6-8-9k。3、二面会是副总面试。4、过不过面试都会给信息告知。...查看更多

面试结果拖了一周多不告诉，问就说再等等。但是期间已经为了等结果拒绝多家公司了，忍不住又追问了一下告诉我不录用。其实面试结果在你面试完的那一刻就有了，拖那么久不明白为什么，而且面试官（不是hr，是面试我的部门主管）不尊重人，我是单亲父亲去世了，她看资料表的时候得知这个情况就笑嘻嘻的和旁边人说，果然男的活不过女的啊……还有其他的类似这种不尊重人的我忘记了，就这个印象最深。...查看更多

去的是华强北的分部，办公环境很一般，就是个厂……天啊 环境又黑又暗 非常落后 boss的图片是下沙的好吧会议室坐了半个小时 热飞了也没给我开空调然后行政主管？面试得时候经常斜嘴 带着一副高傲自大的样子问的特别细 无关紧要的也问了问完就一副“就这？”的态度然后还问我介意穿职业装和化妆吗请问她自己都是素颜大油头好吧！！年终也是看情况 看公司 行说明经济不咋样反正想去的就去吧 穿梭在华强北小弟和小妹之间 做个感觉自我良好的岗位～...查看更多

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter...查看更多