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【车身/造型设计】面试分享
研发储备
  • 一共两轮面试,一轮HR面试,一轮技术面试
一面
  • HR面试为群面,一轮五六个人,会针对简历问一些个人问题,然后
  • 提问你最难忘的事,讲一下你的项目经历等,每个人依次回答,回答
  • 之后还会让大家相互评价
二面
  • 技术面试,车身部高级经理进行面试,可能不同的经理面试方法不同,
  • 我们面试的时候是群面,完全不看简历,经理提出一个工作中可能出现
  • 的问题,大家分角色提出解决问题的思路。
  • 总体面试难度不大,主要考察思路。

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