面经详情

赛力斯整车研发设计类        面试的重庆的研发岗位，共两轮，一对一面试。      第一轮综合面试，问了问家庭基本情况，问了课题及实验过程中遇到的困难等，问了问各种人际交往问题怎么处理等。最后根据专业，建议我调整岗位到冲压。我问了能都投吗。回了能。但是没过两天就发了测评不过的邮件。...查看更多

211本科，目前只进行了一次面试，只有一个穿工作服的面试官，因为是汽车相关专业，问的问题特别详细，专业课程，简历上只问了职业有关的实习经历，问的很详细，包括实习单位，工作，实操，工作环境，学到了什么，还问了毕业设计是什么，难点是什么，什么预期职位，制造还是研发，研发竞争更激烈，大概是实习后的双选会在确定，兴趣爱好，大学实践，技能什么一概没谈，面试完毕说七天答复，实际不止一周，网上也是要两周到一个月才有回复...查看更多

nice！因为我是一直在外地工作的，现在想回广州发展。一开始是HR的电话联系，大概了解我的求职动机、过往的工作经历以及公司的详细介绍。因为考虑到我是外地，HR小姐姐也很贴心的安排与部门的负责人先视频面试，视频确定大家都有意愿了，准备去总部面试，华胜在汽车后市场发展了这么多年了，还是挺感兴趣的，希望有机会合作。...查看更多

一面HR面，两个面试官，说是一个人十分钟，排队进会议，大概用了12分钟，问题：1.自我介绍2.对传祺的了解3.为什么选择传祺4.拿了其他什么offer为什么没去5.你说到对传祺产品很了解说说你了解哪些车型其他记不清了，都不是技术性问题也不难，面试体验不错，hr老师人很好...查看更多

当时去面试的时候还有其他人一起面试的，我写好简历给人事（一个短发的女的，不确定是不是人事主管）她看了我的简历大喊一声，喊的办公室所有人都抬头看我，然后她说：你是高中学历？我说：是的。她说：哦，那不行，我们奔驰的招聘标准最低都是大专。（我又不是没做过奔驰）我说：那我有同品牌、同岗位的工作经验可以直接上手，也不行吗？她说：是的，我们宁愿教新人，也不招学历不够的。（其实完全可以理解）但是我招聘软件上写的就是高中啊？发面试邀请的时候不看的吗？批量发送的吗？专业性在哪里？大海捞针式的招聘方式？还有高中学历怎么了？至于这么惊讶？有什么好喊的呢?素质在哪里？（如果她是人事领导，那真的好悲哀）曾经恒信的某中端品牌店的总经理跟我说：学历不够没关系，我们恒信是一个包容性很强的集团公司。只要你愿意努力，我们就愿意带你，提拔你。然后去奔驰面试的时候“打脸”了，她甚至什么都没有问我，直接把我“关”在了门外。这都是都是恒信的人说的话，真是大相径庭！！！前有领导夸赞自己的公司，后有员工立刻打脸，自己人打自己人脸。我甚至都听到了声音。又红又响！！！...查看更多

面试的是质量管理岗共两轮，都是1v1面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去沈阳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多