面经详情

一面是无领导小组，只要陈述出自己的观点，有一定的新颖性，并且可以说服他人，便可以通过，但最好还是组织他人进行讨论，担当leader的角色，只要发挥出色，一定能进，最关键的是小组内要达成统一的意向；二面是参加hr和工程师的多对一面试，类似国企的面试，一般都是问些私人的问题，如你骄傲和尴尬的事是什么，最好答问题的时候往你所应聘的职业上靠，要突出表现自己的学习能力较强，应该就可以了。...查看更多

HR很活跃，看得出岗位确认，当然自己不方便问。嵌入式软件自动驾驶方向。试题，牛客网托管。选择题10道，编程题两道。前者都是英文，后者一条是中文。选择题题型，{1，2，3，4}出栈的可能序列不包括、指针指向是否合理、a+++b、前序遍历n在m前，后序遍历n在m后，nm关系、后面一些基础C考试题，容易就遗忘了。编程题，中文题是考核状态机编程，问题是PEPS功能出现问题写个接口，输出{u8_NOREQUEST,u8_REQUEST}，显示剩余允许的警告001的启动功能(啊真的是要招人吗，咋直接玩起这个驾驶的行业模块了，汗)；英文题是AMBER和GREEN的状态开关处理，呃，写完了，但感觉有些问题，变量可能搞错了。不像是要招人，好似完成HR的业绩流程。社招和校招差别在哪，编程题吧。普通人面不过，搞自动驾驶也不一定过，但肯定有二面，211/985学生校招可能有戏。不透露编程细节了，各位早日选他家吧，要不是看了某个人方向编程题不难，我不会去面的，很花时间准备啊~悲催是写不出来……...查看更多

我面试的是C语言嵌入式研发的岗位1、网上笔试面试前先要通过网上笔试，笔试有两部分，选择题和编程题，选择题全部用英文，然后编程题又全部用中文，感觉有点怪。编程题题目是截图出来的，很模糊一点不清晰，看得眼睛疼。2、视频面试先是主管面，然后HR面，两个都同时在视频里问题:上一家什么原因离职？自己有什么优势？能不能接受加班？英语水平怎么样？期望薪资？基本就这种，问完就等通知感觉HR不太尊重人，找你面试的时候好声好气，面完估计是没通过，就当哑巴，问也不应。通不通过给个答复这是最基本的尊重，感觉很不爽。没通过原因大概是觉得我不太愿意加班，面试问完，后面单独还问对加班的看法，写着双休不加班，估计就是个幌子。...查看更多

第一轮笔试：60分钟开卷考试，范围：1. 电路分析的基本定理计算2. 二、三极管知识、运算放大器的应用3. 二阶电路分析4. 磁学和磁性元器件的设计第二轮视频面试：招人部门的leader，也主要是针对项目经历提问，面试官对MIPI信号处理比较敢兴趣第三轮现场面试：HR问了上家公司薪资结构问题，是那种拿笔当下记下来的那种。以及离职原因和选这家公司的原因，后面又要求英语自我介绍和简单问答，这里卡壳严重还是要提前准备好。感觉HR全程冷冰冰的，似乎是我要求的最低工资超过她们公司的预期，没有下文了。...查看更多

一面 我是大专生机械制造自动化专业，一面就是他们发了一个性格和各方面的测试，不是很难，也可以说基本就是性格测试，线上答题，第二面，是与hr在腾讯会议面试，我2022.10.26进行二面，没有什么答题，可能是因为我是大专生吧，一共是两个面试官，第一个先是让作自我介绍，并且问了一下所学专业，和个人喜好，之类的不难，第二个先是问了下:知道自己所应聘的岗位是干什么的，有没有实习经验，自己有什么缺点，之后就没了。...查看更多