面经详情

1、HR简单谈话； 2、直接上级谈话，询问专业问题。如：质量的五大工具及其相关作用；VDA6.3与6.5的区别；三大审核的区别；项目开发阶段的品质管理；TS16949具体条款内容； 3、面后BOSS谈话，简单闲聊。问了一个关于“你工作中享受到了什么”； 4、等待电话通知...查看更多

面试，问的问题都回答山来了，但是没有收到offer，不知道为何。 好像是隔一周单休。 成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。 与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。 与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。 此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。...查看更多

第一，hr不尊重人。还秀优越，说什么南大毕业，了不起哦，还不是出来招人。 第二，现场让你說做的项目，说不清楚就说你是编的。本人那天嗓子哑不舒服，从成都跑到无锡，他说我被揭穿。你以为你要上天，课题组一起做项目很正常，又不是每人负责项目的全部。 第三，那个说自己南大的那个无锡的品质部的人，极其不尊重人，反正整个面试下来，这是我遇到的最坏的一家面试。 第四，既然那么刻薄，希望大家擦亮双眼。 ...查看更多

比较普罗大众的三轮面试，第一次去测试了电脑速度、做了一份英语试卷，难易程度我感觉是一般比较基础的CET-4的程度；一轮通过后就是二面了，二面是部门主管和人事主管进行面试，全程中文面试，先是对方大致介绍了下公司的基本情况，未来前景及对工作岗位的要求，然后由我自我介绍，大致讲讲以往的工作经历，学历情况等等；二面后回家继续等通知，由人事专员电话告知面试结果通过，对薪资的大致要求等等双方都觉得比较符合预期的结果就去进行第三轮的面试，第三轮直接是CEO面试，全程英语交流，大致问了下为何跳槽，以往经历及最终的薪资要求，全程对谈大概20分钟左右，这便是大致的三轮面试流程。...查看更多