面经详情

面试官年轻 很有诚意。
面的部门是新的电子商务事业部。面试官问得比较多，从项目到个人都有涉及，感觉是有诚意要我的，可能是我诚意不够把。因为都谈到薪水方面了，感觉公司不太愿意给高点得薪水。
面试官

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匿名用户
市场分析专员
确定通过确定通过
会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单，笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底，用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来，团队合作能力如何等等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
是视频面试的，刚开始是hr面，不过财务部的人也坐在旁边听，就是做一篇英文的自我介绍，然后针对简历各种问问问，问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了，财务部的人上场，问了好多专业问题，我记得的只有固定资产折旧，营改增对于制造业的影响。
2 年前 发布
匿名用户
散热工程师
确定通过感觉靠谱
一面压力面，只要从容就好，会问一些问题设置圈套，但考察的主要是应变以及抗压能力，不用有太大压力。二面是高管面？技术面？HR很和蔼，讲的也很欢乐。主要是说说项目相关的问题，提前准备就好。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过未通过
一面是在湖大面试的额，当时正常发挥，表现的比较谦卑有礼。不卑不亢，接着就迎来了二面，二面死在了细节方面，因为针对面试官简历上提出的问题，都没有好好的准备，所以就挂啦。其实都是些细节，所以很可惜。
包含1个问题，1个回答
Q：你是如何看待优衣库的呢。
2 年前 发布
匿名用户
生产管理
确定通过确定通过
先海选简历，在群面，再二面，最后终面先海选简历，在群面，再二面，最后终面第五次反问道。
包含1个问题，1个回答
Q：你对学校管理有什么看法。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
群面，当leader，比较和谐，也得出了结果，最后小组5人过了2个。二面，针对岗位预想问题，提前准备好答案，用经历证明能力，不要吹虚的。三面，有点压力面的赶脚，勉强扛过去，自己还欠缺太多。hr面，人挺nice，不过一直追问我缺点，大家好好准备怎么回答缺点。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
未通过未通过
除了基本的自我介绍，工作经历，管理经验介绍，面试官会通过系列问题带入工作模拟场景，比如遇到团队里有老资格的人，而你相对年轻，他不听话但是业绩很好，你如何处理等，这个我个人觉得回答的一般，回来想想本来可以更全面，却是自己还需要提高，很好的一次经历，也是一次成长吧，继续面试中。...查看更多
2 年前 发布

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