面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
共两轮面试,都很简单
共两轮面试,都很简单,就是问一下基本情况,工作经历之类的,感觉公司很缺人
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匿名用户
课程顾问(CC)
感觉靠谱
三轮面试,一轮群面,考察品牌认知,推荐partner,自我推荐,问答环节。二轮面试一对一,问个人经历,考察对销售的认识,遇到过哪些困难以及如何解决,可以对面试官提出一些感兴趣的问题。三轮中心校长面试,考察实际解决问题的能力,自信大方积极主动逻辑思维能力要强。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
两轮。第一轮群面,每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解,然后三人为一小组开始10分钟的讨论,接下来互相说对方为什么适合这个职位,然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面,是总监面,主要是抗压能力的检测,还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
问了一些基本问题,然后HR介绍了一下公司的情况,薪酬,很诱人,但毕竟是在北京,还是刚刚够吃,愉快的交谈之后让我回去等消息,当我回到天津打电话让我进行二面,约了时间,但我还面试了别的工作,一家国企要我了,所以放弃了二面。
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Q:你为什么来北京。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
毕竟是在北京有一席之地的培训公司,面试经过了几轮,一共3个人面试,从上午到下午,时间很久,人力一直在跟我说一天就结束,否则会让我等好几天的,现在想想满满的套路,招人肯定要更专业一些,不能因为某个领导不在,就一直让面试的人等,最起码人力应该提前通知一下部门领导。
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2 年前 发布
4
匿名用户
课程顾问
未通过
面试的课程顾问岗位,其实就是销售.面试了两轮,在复试环节被刷掉了,原因是一份性格模型测试问卷,自己虽然看出了问卷的趋向,但还是如实填写了,导致最终测试结果显示不适合做销售,如果想去的朋友做测试卷的时候一定注意.
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Q:你感觉如果不设上限,你能拿到多少薪水?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
首先前台给了我一个简历表,让我填写。填完后,HR带我到一个小房间里,只能容纳2个人一张桌的那种,先针对简历填写的情况问了我几个问题,问我没什么没写工作经验,我说都是一些兼职的经历,然后又问了我好多问题,什么优缺点啦,感到压力最大的是什么时候,为什么要来面这个职位,对这个职位了解多少,等等都是十分常见的问题。可能是我性格的原因,也可能是那个HR比较强势,我不太喜欢,面试聊天的时候都没怎么放开,面完感觉不好。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
HR初面:电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面:自我介绍,回答问题,因过往有相似经验(都在银行做过),被主管认为话术能力没问题,顺利入职。 其他补充:因为课程顾问是销售性质,业绩目标会分解到每一天,所以如果没有完成每日目标,晚上下班前的会议中,压力较大。
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2 年前 发布
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西安东亚西文面试经验:共两轮面试,都很简单