面经详情

准备的很多，其实问的很少。完全按照条件和流程跑的。
先中文自我介绍，中间问了一些很普通的与职位有关的问题，比如你觉得你有哪些能力和这个职位相符合，然后我旧说了一大堆职位要求，重点突出自己踏实肯干。她然后问我有什么问题，我就问了一些公司的激励制度等等。然后问我什么时候可以上班，若来上班转正需要六个月实习时间。就这样平淡无奇的通过了。根本没任何技术含量。

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传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。
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2 年前 发布
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2 年前 发布
匿名用户
process engineer
确定通过感觉靠谱
先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试，HR和部门经理一起面试。主要HR问，针对过去工作内容，做过哪些案子，怎么做的，收获之类的。谈到一半，HR要求英语对话，问一些优缺点之类的，不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西，问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的，谈了一个多小时吧。...查看更多
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Q：你在工作中有什么样的收获？
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
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先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解，后续应该是项目部经理的级别进行面谈，聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求，问了一些为何选择咨询管理行业，自己有哪些优势，未来的职业规划是什么等等问题。
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Q：在学习方面的能力怎么样，能否快速适应不同领域的学习？
2 年前 发布

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