职位详情

一、行政主管岗位职责： 1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划（人员增加数到25位到30位)； 2、控制人力资源管理成本(与公司半年前数据对比)； 3、落实公司组织架构和部门职能建设（在现有部门基础上增加完善两个部门以上）； 4、负责办理员工的招聘、培训、录用、转正、晋级、离职等人事手续（参照第一条）； 5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善（公司全部岗位完成）； 6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询； 7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施（全部员工的工资体系搭建完善）； 9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施（全部员工的绩效体系搭建完善）； 10、处理劳动纠纷、员工申诉等； 11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。 二、行政主管岗位要求： 1、5年以上管理岗位经验，管理过50人以上团队，大型活动组织经验； 2、公司流程制度制定/优化、管理体系建设优化，企业文件建设； 3、行政费用预算/控制，文字功底扎实；必须有绩效考核实操经验者。 4、人力资源相关专业大专以上学历，有良好的职业素养； 5、有总裁/总经理助理从业经验者优先。 6、有食品行业经验者优先。 三、管理经验稍浅，有业务跟单经验的可以应聘总经理助理： A、总经理助理的岗位职责： 1. 跟随总经理外出跑业务：陪同总经理参加各类商务会议、活动或重要商务洽谈。在外出期间，助理需要协助总经理处理各类业务事务，提供必要的支持和协助，确保总经理的行程和工作顺利进行。 2. 后续订单的跟进：与客户或合作伙伴保持良好的沟通，了解客户的需求并及时提供咨询或报价，跟进订单的进展情况，及时处理或解决客户的投诉或问题；与销售&采购等相关部门密切沟通及合作，及时了解公司的订单状况，确保订单的准确执行和及时交付，并及时向总经理汇报订单的最新情况。 3. 协助总经理处理日常工作：总经理助理需协助总经理处理日常工作中的各种事务。包括但不限于策划和组织会议、起草和整理文件、协助处理邮件和电话、协调各部门之间的沟通和合作等，确保总经理的日常工作能顺利进行。 B、总经理助理的岗位要求： 1、本科以上学历，形象气质佳，具备食品行业领域区域维护经验者优先； 2、有1年以上营销和市场工作经验，有市场策划、市场拓展、市场营销和市场管理能力和经验者优先； 3、语言表达能力强，具备出色的沟通、组织、协调与谈判能力；具备较强的组织能力和良好的沟通、协调能力； 4、具备一定的商业敏感性和判断力，和高度的保密性、责任感和工作效率，能够灵活应对各种工作情况，高效地完成工作任务，并及时向总经理汇报工作进展； 5、思路敏捷，对事物有洞察力和敏锐性，有创新理念，善于学习，能把握市场动态和发展方向； 6、有大局观念和团队合作精神，自我管理能力好，工作责任心强，执行力强，有实干精神，身体力行，工作有激情，工作效率高。 *福利待遇： 1、办公室地处南山区高档社区，工作环境优雅，有独立体验式厨房和多媒体培训大厅，工作之余可以体验美食、提升职业技能； 2、正式入职购买社保，有完善的晋升机制和广阔的发展空间，表现优秀者有绩效奖金、季度分红和年终奖； 3、目前在职薪资为：8~15K（特别优秀者可面谈）