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工作内容： 1、根据公司发展战略业务需求，与内部客户沟通，建立人才培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理 2、建立关键岗位发展方向与年度培训方案，并落实执行，验证培训效果 3、策划组织企业文化建立与推广活动 4、拓展培训资源，包含外部与内部培训师，开发培训课题，编制培训教材，培训考核验收，提高培训质量及效果 5、辅助各部门与工厂车间，贯彻落实各项培训项目 6、建立培训資料，并协助公司HR人才激励、绩效提高、员工发展等所需之评估内容 要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业； 2、10年以上企业培训工作经验，熟悉培训组织、实施、评估等，有规划/执行专案培训经验者优先； 3、能独立主导培训管理工作，较强的组织能力及沟通能力，有组织公开课、入职培训实战经验者 4、具备良好的沟通协调能力，思维敏捷，善于分析与总结； 5、熟悉ISO9001/14001/TS16949等体系优先； 7. 具备英语沟通与口说能力