职位详情

岗位职责： 1、根据企业业务发展需要，制定相应的人员选、用、育、留规划并形成方案，监督管理方案的具体实施； 2、招聘实施，能够不断拓展和优化招聘渠道，把握招聘进度、完善招聘流程，包括但不限于渠道对接、需求评估、岗位发布、简历获取与筛选、邀约面试、录用等流程； 3、制定和不断完善人力资源管理制度，包括但不限于考勤、绩效、薪酬、奖惩、招聘录用、试用期、入离职管理制度； 4、员工关系处理，及时发现问题并形成解决方案反馈及执行； 5、组织培训，通过培训提高员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感等。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉人力资源相关工作，具有3年及以上人力资源经理工作经验； 3、具备良好的语言及书面表达能力、亲和力和沟通协调能力； 4、具备高度责任心和员工服务意识； 5、具备良好的抗压能力和团队协作能力。