职位详情

岗位职责： 1.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘、文化建设、员工关系等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.能根据组织行为和面临的挑战，策划文化产品、设计文化活动，并统筹落地，营建组织氛围； 职位要求： 1.大学本科以上学历，5年以上综合HR从业经验； 2.熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，有企业文化模块经验优先； 3.具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，自驱、抗压； 4.具备较强的项目管理能力及组织策划能力，能高效推动项目的落地和实施； 5.具备敏锐的洞察力和组织感知、文化探温能力，优秀的创意能力、文字功底、视频策划能力，敢于尝试、探索；