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在公司整体战略目标及人力资源规划和业务部门需求指导下开展COE工作： 1. 负责COE部分工作的管理，比如培训、人才发展、绩效、干部管理等部分工作的推动和实施； 2. 负责部分部门的HRBP工作； 3.上级交办的其他任务。 任职要求： 1. 本科以上学历，专业不限，年龄不限； 2. 五年以上COE专职管理工作经验，大中型企业优先； 3. 精通和擅长构建COE体系，有咨询项目和企业内部经验者优先； 4. 对COE体系有很深的认识，既能够运用各类工具同时也能抓住工作的本质； 5. 有华为任职资格体系、干部管理、素质模型等项目经验者优先； 6. 性别不限，具备出色的规划能力、细节把控能力，沟通表达能力、组织协调能力和学习能力，有强烈地企图心、出色的成就导向、工作激情和职业素养，也有一定的灵活性。