职位详情

1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行; 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度; 4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划; 6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力; 7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 8、负责保障公司范围内后勤管理。 9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。 任职要求 1.具备文字功底和创意想象力及品味鉴赏力，执行力强、有良好的策略思考能力并能独立撰写方案； 2.条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力，职业化意识强； 3.熟练运用wps、 office等办公软件； 4.具备较强的活动组织策划及执行能力，良好的抗压力。