职位详情

岗位职责： 1.协助部门负责人进行团队建设，保证团队高敬业度与稳定性； 2.定期跟踪业务相关数据，诊断组织情况及人员问题并提出相应解决方案； 3.组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程的公正，公平和有效性进行管控； 4.基于业务部门的实际需求，推动团队人才体系搭建； 5.负责文化价值观的引导，参与组织文化建设，打造有效的沟通机制，建立积极正向良性的员工关系； 6.协助团队负责人，不断提升团队效能。 岗位要求： 1.5年以上人力资源从业经验，其中 2年以上 BP 经验及招聘经验为必须项，互联网、广告类行业优先； 2. 丰富的招聘经验与对接业务团队bp经验，对业务敏感并善于了解行业变化； 3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法； 4.开放、聪明、高情商、推动力及抗压力强。