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一、赛格集团企业文化 以消费者为核心 诚恳 创新： 1、以消费者为核心：是赛格的核心经营理念，也是衡量所有工作的基准点和出发点，特别强调这里的消费者指的是最终购买商品的消费者。 2、诚恳：是对我们做人的要求，也是做事的前提和基础，包含“诚实”“恳切”两层意思，要求我们既诚实，又谦虚、低调。 3、创新：是对我们做事的要求，也是我们不断发展壮大的核心动力。创新就是改革，创造以前没有的，改变过去不足的。赛格的成长，就是在不断的创新中实现的。 工作人员准则： 一原则：以维护双方友好合作关系、维护赛格声誉为原则。 二保证：1、保证不私下承诺，对客户的承诺以公司规定为依据，以盖有公司公章为凭据，真诚对待客户。 三必须：工作中的问题和发现的问题必须计时解决；权限内问题必须6小时答复；权限外问题必须24小时内答复。 四不准：不准接受客户宴请；不准接受客户钱物；不准收取回扣；不准以权谋私。 二、招聘岗位信息 1、岗位名称、职责及任职要求 岗位名称：采购助理 岗位职责： 1）供应商信息收集及开发工作； 2）工程招投标工作； 3）日常物资采买的工作； 4）合同签订及跟进，解决供应过程中的异常问题。 任职要求： 1）本科及以上2022-2024届毕业生，专业不限，供应管理、物流、法律、财务、工程造价优先，理科生优先； 2）熟练使用各类办公软件，具备基本的网络知识； 3）具有良好的职业道德，为人正直； 4）良好的业务洽谈能力，推动能力，协调能力，理解能力，严谨细致。 2、福利保障 1）入职缴纳五险一金 2）每月餐费、话费补助 3）每年体检 4）出国学习 5）法定节日礼品、购物卡 6）年终奖+优秀员工奖励 7）工作日免费停车 8）年会、团建 9）品牌内购会 3、晋升机制 结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。 1）考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由公司总经理办公会实施考核。 2）晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。） 3）职级划分 职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。