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岗位职责： 1、根据公司整体战略与经营要求，优化当前组织绩效管理体系、绩效授权体系、考评流程，促进绩效管理规范化； 2、负责公司组织绩效管理年度战略解码，制定配套的年度组织绩效考核与评价方案，包括但不限于绩效导向设置、绩效考核指标更新与维护、绩效目标分解、绩效结果运用、绩效方案宣贯与解答等； 3、根据公司年度经营预算，制定年度绩效、激励方案，基于各业务单元的行业赛道与具体业务情况，设计相关方案并落地实施，确保内外竞争性以促进经营目标实现； 4、在公司整体绩效框架下，结合各部门业务成熟度以及年度经营目标，指导并协同各组织绩效管理工作开展，包括但不限于绩效方案设计、辅导落地、绩效责任书签订等； 5、执行各周期组织绩效工作开展，包括绩效得分核算、绩效数据分析、绩效表现提升、绩效申诉处理等，出具组织绩效分析报告，为管理层评价各组织经营表现以及决策高级管理人员任免提供支持； 6、复盘绩效管理工作，定期复盘绩效相关制度的执行情况，输出分析报告，并持续优化绩效评估体系。 任职要求： 1、3年及其以上的绩效管理工作经验，有全盘绩效（组织绩效+个人绩效）设计与落地经验，并能独立制定部门层面的绩效管理方案； 4、具备出众的逻辑能力和策略性思维，善于沟通与合作，学习能力强，也乐于分享； 5、统招本科及以上学历，专业不限； 6、具有支付行业、科技行业或To B电商行业工作经验者优先。