职位详情

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引得框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、考核、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜等； 任职资格： 1、人力资源、管理和相关专业本科及以上学历； 2、有两年以上工作经验者优先； 3、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。