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一、赛格集团企业文化 以消费者为核心 诚恳 创新： 1、以消费者为核心：是赛格的核心经营理念，也是衡量所有工作的基准点和出发点，特别强调这里的消费者指的是最终购买商品的消费者。 2、诚恳：是对我们做人的要求，也是做事的前提和基础，包含“诚实”“恳切”两层意思，要求我们既诚实，又谦虚、低调。 3、创新：是对我们做事的要求，也是我们不断发展壮大的核心动力。创新就是改革，创造以前没有的，改变过去不足的。赛格的成长，就是在不断的创新中实现的。 二、工作人员准则： 一原则：以维护双方友好合作关系、维护赛格声誉为原则。 二保证：1、保证不私下承诺，对客户的承诺以公司规定为依据，以盖有公司公章为凭据，真诚对待客户。 三必须：工作中的问题和发现的问题必须计时解决；权限内问题必须6小时答复；权限外问题必须24小时内答复。 四不准：不准接受客户宴请；不准接受客户钱物；不准收取回扣；不准***。 三、岗位职责： 1、全面负责赛格自营超市板块的品牌企划工作，参与并组织企划方案的制定； 2、制定营销推广方案，并对执行过程进行专业的指导，监督营销推广活动的正常实施； 3、负责品牌对外形象的建立和宣传，设定具体的品牌形象和面貌，并通过相关途径进行针对性的推广； 4、负责建立产品文化以及自营超市相关的管理文化； 5、负责对自营超市具体的产品制定整体的营销方案和实施方案，并对方案进行分解和下达，监督方案的实施进度和实施结果； 6、建立、健全部门小组的各项工作规范，安排好下属的业务分工，对下属员工的任务完成情况进行监督； 8、负责对权限范围内的重大相关事项进行决策。 四、任职要求： 1、本科及以上学历，广告/营销/企业管理/新闻/传播学等相关专业毕业； 2、3年以上品牌策划经验，超市板块优先； 3、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力； 4、了解与熟悉运用各类品牌线上、线下推广的渠道； 5、具备品牌建设与推广的专业知识与执行能力，优良的策划创意及文案表达能力； 6、具有良好的逻辑思维与市场敏感性，具备较好的审美能力。 五、福利保障 1）入职缴纳五险一金 2）每月餐费、话费补助 3）每年体检 4）法定节日礼品、购物卡 5）年终奖+优秀员工奖励 6）工作日免费停车 7）年会、团建 8）出国学习 9）品牌内购会 六、晋升机制 结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。 1）考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由总经理办公会实施考核。 2）晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。） 3）职级划分 职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。 七、薪资 试用期（3个月）：4200底薪+日常补助（餐费、话费、全勤）→税后4000+ 转正后：4200底薪+20/天餐补+60话补+100全勤+奖金绩效→税后7000-9000+