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1、制定并实施招聘计划，确保公司人员需求得到满足 2、组织面试和评估，筛选优秀人才 3、办理员工入职、培训、转正、调任、升职等手续 4、帮助建立员工关系，具有良好的协调能力，组织团队集体活动，促进员工交流 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作