职位详情

1.       制定年度培训计划：培训计划制定，能判断培训需求是否合理。 2.       实施培养项目：能够识别业务问题及需求，合理设计学习方案，方案符合学习路径图原则。开展内训和外训工作，满足公司培养人才的需要。 3.       负责培训计划执行、效果评估。 4.       负责内部培训师队伍及内部培训课程体系的建立和管理。 5.       负责干部管理、干部考察公示预告、组织员工测评、管理测评中心。 6.       辅导新员工，总结经验教训，完成经验、知识技能的传