职位详情

职位描述： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，保证公司人员供求平衡； 3、根据公司实际情况及时对公司的薪酬福利结构进行调整，月度薪酬福利管理； 4、制定公司培训计划，根据公司实际情况开展培训工作； 5、负责公司员工关系管理，指导项目规避劳资风险，规范用工； 6、协助公司开展绩效管理工作，科学合理执行绩效考核； 7、配合开展其他日常行政事务工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业大专以上学历； 2、具有3–5年及以上大中型房地产企业人事行政管理工作经验； 3、为人踏实稳重，具有较强的沟通协调能力和文案写作能力； 4、具备一定的财务知识； 5、熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工条例。 联系电话：0691–2196488