职位详情

工作内容： 1、根据公司战略方针，完成年度人力资源组织规划。 2、制定合理、科学的人员编制控制模型，有效地调配人才资源。 3、根据《人员编制模型》及各公司经营计划，编制《年度用人规划》及预算。 4、建立公司招聘选拔标准体系，面试试题库和面试工具的建立与更新。 5、根据人才规划的要求，建立有效的招聘渠道，并保持长期战略合作关系。 6、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。 7、借助博士后工作站平台，负责博士引进，督促博士后工作站科研项目进展情况。 8、根据订单需求，实施普工招聘。 9、劳务公司日常管理工作。 10、招聘宣传：微信公众号运营、海报制作等渠道。 要求： 1、熟悉国家相关法律法规。 2、认同公司的企业文化和规章制度。 3、有制造业招聘工作经验优先。 4、人力资源管理师资格证书，对现代企业人力资源管理模式有了解和实践。 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 7、CET-6，具备一定外语阅读能力.具有综合分析能力、组织能力、沟通能力，为人正直，作风正派，有很强的团队合作精神。 8、统招本科及以上。 9、人力资源管理、工商管理等相关专业。 10、1年以上人力资源管理工作经验。