职位详情

【岗位职责】 1、与研发/事业部搭档，结合部门需求，通过提供在人力资源领域如招聘、培训、员工关系等方面的有效解决方案并实施，促进部门目标的达成。 2、关注部门人员配置合理性，协助部门领导进行内部组织结构优化，发现问题并积极主动推动解决，提高团队凝聚力。 3、协助部门领导完成人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留用。 4、主动与部门管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通，了解员工所需，帮助解决问题，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、能够独立完成人招聘/员工关系/培训各环节的具体实施工作； 6、推动公司层面政策、流程、制度、企业文化等在部门的落地与执行； 7、领导安排的其他临时任务 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上IT行业HRBP工作经验； 至少具备招聘（研发岗位如Java、前端、售前等）、员工关系、等两个模块以上的实操经验，了解劳动法及劳动合同法相关规定； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够不同的维度进行HR的工作规划以及对应方案； 3.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 薪酬与福利： 薪酬：基本薪资+绩效奖金+餐补+交通补+话补，试用期全薪。 福利：1）、每月生日会与精美生日礼品；2）、关键节日员工关怀礼物；3）、不定期部门及公司旅游及活动。 调薪：每年薪水调整机会 培训：可自选课程的定期与不定期专业培训（自愿参加） 其他：完整的团队能力配合。