职位详情

工作职责： 1. 制定公司级培训项目（公司级必修/选修课、各体系专项培训项目等）方案并推动实施落地； 2. 准确识别业务部门培训需求，为部门实施专项能力提升项目提供专业建议和支持； 3. 准确识别业务部门的培训需求，根据业务能力需求制定员工学习发展地图； 4. 讲授通用类课程。 任职资格： 1. 本科及以上学历，5年以上培训发展工作经验，2年以上团队管理经验； 2. 具备统筹专项培训项目（领导力、专业力、通用力）方案的制定、实施、评估与改进全流程的经验； 3. 具备良好的课程开发、微课开发、授课能力，具备行业认证资格优先； 4. 有思维、创新等培养项目管理经验，有企业大学学习与发展项目工作经验者为佳； 5. 有大型活动统筹经验，如教师节、培训年会、讲师大赛等。