职位详情

岗位职责： 1. 负责企业文化建设，制定并实施相关计划，提高员工的归属感和忠诚度。 2. 负责培训实施，制定培训计划，组织培训课程，提高员工的技能和素质。 3. 负责制度制定及落地优化，制定并完善公司制度，确保制度的执行和落地。 4. 负责人力/财务/生产等部门的协调和沟通，确保各部门之间的协作和配合。 5. 精通人力相关法规政策，确保公司的人力资源管理符合相关法规和政策。 任职要求： 1. 大中型企业从业经验，熟悉人力资源管理流程和方法。 2. 精通人力相关法规政策，了解劳动法、劳动合同法等法律法规。 3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协调。 4. 具备较强的组织能力和计划能力，能够制定并实施相关计划。 5. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极参与团队工作。