职位详情

1、 根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施; 2、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 3、制定绩效考核方案，实施与过程监控; 4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行; 8、计划和审核人力资源管理成本; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。