职位详情

岗位职责： 1、负责日常业务单元核心人才招聘邀约、初步沟通以及组织面试； 2、负责日常业务单元核心人才数据的统计、整理与分析； 3、负责日常招聘资源库的维护、简历资源的有效利用； 4、负责业务中心人才组织架构管理、岗位说明编写、人才测评、以及编制梳理等相关工作； 5、负责上级交代的其他工作； 岗位要求： 1.22-35岁，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业。 2.熟悉办公软件，且具有较强的文案编写功底以及数据分析能力。 3.具备优秀的学习能力、沟通协调能力、较好的人际理解能力。 4.具有较强的自律性、自驱力以及抗压力； 5、做事较为主动及灵活，有较强的自主思考力和解决问题的能力， 6.为人诚实可靠、品行端正、积极向上以及较强的团队协作精神； 7.有在招聘、人才发展以及薪酬管理等方面HRBP岗位工作经验者优先；